Үйл ажиллагааны тайлан

№	Он	Улирал	Тайлбар	Огноо	Файл
1	2026	2	Үйл ажиллагааны тайлан 2026 оны хагас жил	2026-07-09	Татах
2	2025	4	Үйл ажиллагааны тайлан 2025	2026-04-22	Татах
3	2025	2	Үйл ажиллагааны тайлан 2025 оны хагас жил	2025-07-22	Татах
4	2024	4	Үйл ажиллагааны тайлан 2024	2025-05-02	Татах

БОНЗ, Тогтвортой байдлын тайлан

№	Тайлан ирүүлэх үеийн ангилал	Он	Тайлбар	Огноо	Файл
1	II ангилал	2024	Байгаль орчин, нийгэм засаглалын тайлан		Татах

Үйл ажиллагааны өөрчлөлт

№

Үйл ажиллагааны хэлбэр

Шилжүүлэн авсан компанийн нэр

Шилжүүлэн авсан компанийн үйл ажиллагааны чиглэл

Шилжүүлэн авсан компанийн холбоо хамаарал

Өөрчлөлт орсон үйл ажиллагааны чиглэл

Шийдвэрлэсэн этгээд

Шийдвэр дугаар

Шийдвэр гаргасан огноо

Файл

Компанийн засаглалын үнэлгээний тайлан

№	Үнэлгээ хийсэн огноо	Засаглалын үнэлгээ	Тайлбар	Огноо	Файл
1	2026-08-14	Засаглал хэвийн буюу эрсдэлгүй (90%-иас их буюу тэнцүү)	Тэнгэр Даатгал ХК нь Компанийн засаглалын кодексийн хэрэгжилтийг 98.7 хувьд хүргэж, компанийн засаглалын зарчим, ил тод байдал, хариуцлагатай удирдлагыг үйл ажиллагаандаа тууштай хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. Энэхүү үнэлгээ нь хувьцаа эзэмшигч, хөрөнгө оруулагч болон нийт харилцагчдынхаа эрх ашгийг дээдэлж, итгэлцэлд суурилсан, тогтвортой, үр дүнтэй компанийн засаглалыг төлөвшүүлэхийн төлөөх бидний үйл ажиллагааны нэгэн илэрхийлэл юм. Та бүхэн Компанийн засаглалын кодексийн хэрэгжилтийн тайлантай дэлгэрэнгүй танилцана уу.	2026-08-20
2	2026-04-07	Засаглал хэвийн буюу эрсдэлгүй (90%-иас их буюу тэнцүү)	Тэнгэр даатгал ХК нь компанийн засаглалын кодексийн хэрэгжилтийг эрсдулгүй хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. Мөн 2026 оны 1-р хагас жилийн тайлангаар компанийн засаглалын кодексийн хэрэгжилтийг илүү сайжруулахаар ажиллаж байна.	2026-04-07

Үнэлгээ хийсэн огноо: 2026-08-14

Засаглалын үнэлгээ: Засаглал хэвийн буюу эрсдэлгүй (90%-иас их буюу тэнцүү)

Тайлбар: Тэнгэр Даатгал ХК нь Компанийн засаглалын кодексийн хэрэгжилтийг 98.7 хувьд хүргэж, компанийн засаглалын зарчим, ил тод байдал, хариуцлагатай удирдлагыг үйл ажиллагаандаа тууштай хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. Энэхүү үнэлгээ нь хувьцаа эзэмшигч, хөрөнгө оруулагч болон нийт харилцагчдынхаа эрх ашгийг дээдэлж, итгэлцэлд суурилсан, тогтвортой, үр дүнтэй компанийн засаглалыг төлөвшүүлэхийн төлөөх бидний үйл ажиллагааны нэгэн илэрхийлэл юм. Та бүхэн Компанийн засаглалын кодексийн хэрэгжилтийн тайлантай дэлгэрэнгүй танилцана уу.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл

			Хэрэгжилт	Тайлбар	Компанийн өөрийн үнэлгээ	Хувь
	НЭГ. ТУЗ-ИЙН БҮТЭЦ, ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ НИЙТ				12	25
1	ТУЗ нь олон талт ур чадвар, мэдлэг, туршлага, хараат бус байдал зэргийг зохистойгоор хангасан, алсын хараатай, бүтээлч, үр дүнтэй бүтэц байна	1.1. Компани нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмаар ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг, хариуцлагыг нарийвчлан зохицуулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		1.2. Компани нь ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон шалгаруулах, томилох асуудлыг тусгасан нэр дэвшүүлэх журам, залгамж халааны бодлогын баримттай байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		1.3. ТУЗ-ийн гишүүн бүрийн ажлын туршлага, ажилласан хугацаа, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь хэмжээ, хуралдаанд оролцсон ирц зэрэг мэдээллийг жилийн үйл ажиллагааны тайланд дэлгэрэнгүйгээр тусгаж, цахим хуудсандаа байршуулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
4		1.4. Компани нь ТУЗ болон түүний дэргэдэх хороодын бүтэц, бүрэлдэхүүний бодлогын баримттай байх ба уг баримт бичигт гишүүний боловсрол, мэргэшил, ур чадвар, туршлагад тавигдах шаардлага болон хүйсийн тэнцвэрт байдал зэргийг тусгана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
5		1.5. ТУЗ-ийн гишүүнийг анх томилогдоход чиглүүлэх сургалтыг зохион байгуулах ба ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, мэдээллийг олгох, тэдгээрийг шинэчлэх сургалтад тогтмол хамруулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
6		1.6. ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааг зохистой явуулах асуудлаар ТУЗ-ийн даргаар дамжуулан хариуцлага хүлээнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	ХОЁР. ТУЗ-ИЙН ДЭРГЭДЭХ ХОРООД, ТЭДГЭЭРИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ НИЙТ ОНОО				10	25
1	ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.	2.1. ТУЗ-ийн дарга болоод ТУЗ-ийн гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байхыг зорино.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		2.2. ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо нь үйл ажиллагааны журам аудитын бодлогын баримт бичигтэй байна. Аудитын хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус байна. Аудитын хорооны хуралд компанийн гүйцэтгэх удирдлага болон ажилтнууд гагцхүү тус хорооны хүсэлтээр оролцоно.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		2.3. ТУЗ-ийн дэргэдэх цалин урамшууллын хороо нь цалин, урамшууллын үйл ажиллагааны журам, цалин урамшууллын бодлогын баримт бичигтэй байна. Цалин урамшууллын хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна. Цалин урамшууллын хорооны хуралд гүйцэтгэх удирдлага гагцхүү хорооны хүсэлтээр оролцоно.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
4		2.4. ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хороо нь үйл ажиллагааны журам, залгамж халааны бодлогын баримт бичигтэй байна. Нэр дэвшүүлэх хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
5		2.5. ТУЗ нь өөрийн дэргэд бусад чиг үүрэг бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болно. ТУЗ-ийн дэргэдэх хороод бүгд үйл ажиллагааны журам, заавартай, чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлага бүхий бүрэлдэхүүнтэй байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	ГУРАВ. ТАЙЛАГНАЛ, МЭДЭЭЛЛИЙН ИЛ ТОД БАЙДАЛ				6	25
1	ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.	3.1. ТУЗ нь компанийн мэдээллийн ил тод байдал, тайлагналын журмыг баталж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		3.2. ТУЗ нь энэхүү кодекст заасан засаглалын баримт бичиг, дүрэм, журам, зааврыг цахим хуудсаараа дамжуулан олон нийтэд хүргэнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		3.3. Санхүүгийн болон санхүүгийн бус тайлагнал нь тэнцвэртэй, тодорхой, бодит байна. Санхүүгийн бус тайлан нь хүрээлэн буй орчин, нийгэм, эдийн засгийн хүрээнд компанийн тогтвортой үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй хүчин зүйлс, эрсдэл, компанийн үйл ажиллагааны зорилго, зорилтууддаа хүрсэн эсэхийг үнэлсэн мэдээлэл байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	ДӨРӨВ. АУДИТ, ХЯНАЛТЫН ТОГТОЛЦОО				6	25
1	ТУЗ нь аудит, хяналтын тогтолцооны хараат бус, үр дүнтэй байдлыг хангана.	4.1. ТУЗ нь аудитын хорооны үйл ажиллагааны журамд хөндлөнгийн аудитортой харьцах, түүнийг хуульд заасан чиг үүргээ саадгүй гүйцэтгэх нөхцөл боломжоор хангах талаар тусгаж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		4.2. Хөндлөнгийн аудитор нь хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хуралд оролцож, аудиттай холбоотой асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдэд мэдээлэл өгдөг байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		4.3. Дотоод аудитын тогтолцоо, түүний бүтэц, зохион байгуулалт, чиг үүрэг, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг компанийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал, давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	ТАВ. ЭРСДЭЛИЙН УДИРДЛАГА				8	25
1	ТУЗ нь эрсдэлийн удирдлага болон комплайнсын хяналтыг зохистой байдлаар, хараат бусаар зохион байгуулж, тэдгээрийн үр дүнтэй байдалд тогтмол хяналт тавина.	5.1. Компани нь эрсдэлийн удирдлагын заавар болон бүтэцтэй байх ба эрсдэлийн удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүн, хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		5.2. ТУЗ нь дэргэдээ эрсдэлийн удирдлага хариуцсан хороотой байхыг зорих ба уг хороо нь гурваас доошгүй тооны гишүүнтэй, дарга болон гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байна. Эрсдэлийн хорооны үйл ажиллагааны журам, бүтэц, бүрэлдэхүүнийг компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал, давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		5.3. Компанийн үйл ажиллагаанд байгаль орчин, нийгмийн хариуцлага, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдэл байгаа эсэхийг үнэлэн нийтэд мэдээлж, тэдгээр эрсдэлийг хэрхэн удирдаж буйгаа тайлбарлана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
4		5.4. Компани нь комплайнсын хяналтын заавар болон бүтэцтэй байх ба комплайнсын хяналтын хэрэгжилтийн үр дүн, хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	ЗУРГАА. ЭРХ БҮХИЙ АЛБАН ТУШААЛТНЫ ЦАЛИН УРАМШУУЛАЛ				6	25
1	Эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын хэмжээ нь компанийн алсын хараа, онцлогт тохирсон, шударга, ил тод байна.	6.1. ТУЗ-ийн гишүүний цалин, урамшууллын хэмжээ, олгох хэлбэр, давтамжийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар ил тод хэлэлцэж батална.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		6.2. Компани цалин, урамшууллын хэмжээг тогтоох үндэслэл болсон ажил үүргийн бүрдэл хэсгүүд, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг цалин, урамшууллын бодлогын баримтад тусгана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		6.3. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд гүйцэтгэх удирдлагын үндсэн цалин, шагнал бусад урамшууллыг олгох гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	ДОЛОО. ОРОЛЦОГЧ ТАЛУУДЫН ЭРХ АШИГ				8	25
1	Компанийн үйл ажиллагаанд оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэлнэ.	7.1. Компани нь ТУЗ-өөс баталсан бусад оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, хамтран ажиллах талаар бодлогын баримт бичигтэй байна. ТУЗ болон гүйцэтгэх удирдлага нь оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэтгэн, тэдэнтэй хамтран ажиллах байгууллагын соёлыг төлөвшүүлнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		7.2. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа ямар асуудалд голчлон анхаарч, ямар стратеги баримтлан хэрхэн хэрэгжүүлж ажилласан талаар тусгана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		7.3. Оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, мэдээлэл солилцох, харилцах зорилгоор компанийн цахим хуудсыг үр дүнтэйгээр ажиллуулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
4		7.4. Компанийн ажилтнуудын санал, хүсэлт, гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх дотоод журам, нийгмийн асуудлыг шийдэх, мэргэжил дээшлүүлэх дотоод журам, ажлын төлөвлөгөөтэй байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	НАЙМ. КОМПАНИЙН СОЁЛ				6	25
1	ТУЗ-ийн гишүүд компанид бизнесийн ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг тогтоож, өөрсдөө манлайлан гүйцэтгэх удирдлага, ажилтнуудад мөрдлөг болгоно.	8.1. Компанийн үнэт зүйлс, алсын харааг оновчтой тодорхойлж, хууль ёсны, ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор ТУЗ нь ёс зүйн дүрмийг баталж, нийтэд мэдээлж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		8.2. Аливаа хууль бус үйлдэл болон ёс зүйн зөрчлийг ТУЗ, эсвэл түүний дэргэдэх холбогдох хороонд мэдээлэх "шүгэл үлээгчийн" тогтолцоотой байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		8.3. Ёс зүйн дүрмээр авлига, албан тушаалын гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжих, /дэмжихгүй байх/ хандив өргөх /өргөхгүй байх/ талаар зохицуулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	ЕС. ХУВЬЦАА ЭЗЭМШИГЧДИЙН ЭРХ				10	25
1	Компани болон ТУЗ нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хүндэтгэн тэгш хандаж, мэдээлэл авах болон эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоогоор бүрэн хангана.	9.1. Компани оролцогч талуудад өөрийн үйл ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын бүтэц, зохион байгуулалт, гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсаараа тухай бүр хүргэнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
2		9.2. Компани хөрөнгө оруулагчидтай харилцах хөтөлбөртэй байх ба тэдэнтэй харилцах, мэдээлэл солилцох цахим сувгийг хөгжүүлнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		9.3. Компани хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд оролцох, санал гаргах, санал өгөх, мэдээлэл авах зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоо, нөхцөлийг бүрдүүлнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
4		9.4. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл, өмчлөлийн бүтцийн асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдээс санал өгөх эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь онцгойлон анхаарна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
5		9.5. Компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхол зөрчигдөхөөс сэргийлэх зорилгоор сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийх журамтай байх ба хэрэгжилтийг нийтэд мэдээлнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	НЭГДСЭН ДҮН				72
	Дундаж хувь				100.00

Үнэлгээ хийсэн огноо: 2026-04-07

Засаглалын үнэлгээ: Засаглал хэвийн буюу эрсдэлгүй (90%-иас их буюу тэнцүү)

Тайлбар: Тэнгэр даатгал ХК нь компанийн засаглалын кодексийн хэрэгжилтийг эрсдулгүй хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. Мөн 2026 оны 1-р хагас жилийн тайлангаар компанийн засаглалын кодексийн хэрэгжилтийг илүү сайжруулахаар ажиллаж байна.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл

			Хэрэгжилт	Тайлбар	Компанийн өөрийн үнэлгээ	Хувь
	НЭГ. ТУЗ-ИЙН БҮТЭЦ, ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ НИЙТ				12	25
1	ТУЗ нь олон талт ур чадвар, мэдлэг, туршлага, хараат бус байдал зэргийг зохистойгоор хангасан, алсын хараатай, бүтээлч, үр дүнтэй бүтэц байна	1.1. Компани нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмаар ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг, хариуцлагыг нарийвчлан зохицуулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэлийн тайланг гаргаж, нотлох баримтын хамт ирүүлж байх	2	100
2		1.2. Компани нь ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон шалгаруулах, томилох асуудлыг тусгасан нэр дэвшүүлэх журам, залгамж халааны бодлогын баримттай байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
3		1.3. ТУЗ-ийн гишүүн бүрийн ажлын туршлага, ажилласан хугацаа, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь хэмжээ, хуралдаанд оролцсон ирц зэрэг мэдээллийг жилийн үйл ажиллагааны тайланд дэлгэрэнгүйгээр тусгаж, цахим хуудсандаа байршуулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	ТУЗ-ийн дэргэдэх хороод, ТУЗ-ийн дарга, гишүүдийн жилийн ажлын гүйцэтгэлийг (шаардлагатай тохиолдолд СЗХ-ны цахим хуудаст байршуулсан https://www.frc.mn/#/doc/list;id=784 ТУЗ-ийн үйл ажиллагааг үнэлэх гарын авлагыг ашиглах боломжтой) үнэлж, үнэлгээг ирүүл	1	50
4		1.4. Компани нь ТУЗ болон түүний дэргэдэх хороодын бүтэц, бүрэлдэхүүний бодлогын баримттай байх ба уг баримт бичигт гишүүний боловсрол, мэргэшил, ур чадвар, туршлагад тавигдах шаардлага болон хүйсийн тэнцвэрт байдал зэргийг тусгана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
5		1.5. ТУЗ-ийн гишүүнийг анх томилогдоход чиглүүлэх сургалтыг зохион байгуулах ба ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, мэдээллийг олгох, тэдгээрийг шинэчлэх сургалтад тогтмол хамруулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	ТУЗ-ийн гишүүдэд зориулсан 2026 оны жилийн сургалтын төлөвлөгөөг боловсруулан баталж, 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	1	50
6		1.6. ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааг зохистой явуулах асуудлаар ТУЗ-ийн даргаар дамжуулан хариуцлага хүлээнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргын 2025 оны жилийн ажлын тайлан ирүүлэх	1	50
	ХОЁР. ТУЗ-ИЙН ДЭРГЭДЭХ ХОРООД, ТЭДГЭЭРИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ НИЙТ ОНОО				10	25
1	ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.	2.1. ТУЗ-ийн дарга болоод ТУЗ-ийн гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байхыг зорино.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн дарга, компанийн гүйцэтгэх захирал, комплайнсын ажилтан солигдсон, мэдээлэлд өөрчлөлт орсон тухай бүр анкетыг шинэчилж ирүүлэх	2	100
2		2.2. ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо нь үйл ажиллагааны журам аудитын бодлогын баримт бичигтэй байна. Аудитын хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус байна. Аудитын хорооны хуралд компанийн гүйцэтгэх удирдлага болон ажилтнууд гагцхүү тус хорооны хүсэлтээр оролцоно.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	ТУЗ-ийн дэргэдэх ТУЗ-ийн дэргэдэх хороодын 2025 оны тайланг 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	2	100
3		2.3. ТУЗ-ийн дэргэдэх цалин урамшууллын хороо нь цалин, урамшууллын үйл ажиллагааны журам, цалин урамшууллын бодлогын баримт бичигтэй байна. Цалин урамшууллын хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна. Цалин урамшууллын хорооны хуралд гүйцэтгэх удирдлага гагцхүү хорооны хүсэлтээр оролцоно.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	ТУЗ-ийн дэргэдэх ТУЗ-ийн дэргэдэх хороодын 2025 оны тайланг 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	2	100
4		2.4. ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хороо нь үйл ажиллагааны журам, залгамж халааны бодлогын баримт бичигтэй байна. Нэр дэвшүүлэх хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	ТУЗ-ийн дэргэдэх ТУЗ-ийн дэргэдэх хороодын 2025 оны тайланг 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	2	100
5		2.5. ТУЗ нь өөрийн дэргэд бусад чиг үүрэг бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болно. ТУЗ-ийн дэргэдэх хороод бүгд үйл ажиллагааны журам, заавартай, чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлага бүхий бүрэлдэхүүнтэй байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	ТУЗ-ийн дэргэдэх ТУЗ-ийн дэргэдэх хороодын 2025 оны тайланг 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	2	100
	ГУРАВ. ТАЙЛАГНАЛ, МЭДЭЭЛЛИЙН ИЛ ТОД БАЙДАЛ				6	25
1	ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.	3.1. ТУЗ нь компанийн мэдээллийн ил тод байдал, тайлагналын журмыг баталж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
2		3.2. ТУЗ нь энэхүү кодекст заасан засаглалын баримт бичиг, дүрэм, журам, зааврыг цахим хуудсаараа дамжуулан олон нийтэд хүргэнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цахим хуудсыг идэвхтэй ажиллуулж, цаг тухайд нь мэдээллийг шинэчлэх	2	100
3		3.3. Санхүүгийн болон санхүүгийн бус тайлагнал нь тэнцвэртэй, тодорхой, бодит байна. Санхүүгийн бус тайлан нь хүрээлэн буй орчин, нийгэм, эдийн засгийн хүрээнд компанийн тогтвортой үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй хүчин зүйлс, эрсдэл, компанийн үйл ажиллагааны зорилго, зорилтууддаа хүрсэн эсэхийг үнэлсэн мэдээлэл байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	ДӨРӨВ. АУДИТ, ХЯНАЛТЫН ТОГТОЛЦОО				6	25
1	ТУЗ нь аудит, хяналтын тогтолцооны хараат бус, үр дүнтэй байдлыг хангана.	4.1. ТУЗ нь аудитын хорооны үйл ажиллагааны журамд хөндлөнгийн аудитортой харьцах, түүнийг хуульд заасан чиг үүргээ саадгүй гүйцэтгэх нөхцөл боломжоор хангах талаар тусгаж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
2		4.2. Хөндлөнгийн аудитор нь хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хуралд оролцож, аудиттай холбоотой асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдэд мэдээлэл өгдөг байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
3		4.3. Дотоод аудитын тогтолцоо, түүний бүтэц, зохион байгуулалт, чиг үүрэг, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг компанийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал, давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Компанийн 2025 оны жилийн үйл ажиллагааны тайланд дотоод аудитын тогтолцоо, түүний бүтэц, зохион байгуулалт, чиг үүргийн талаарх мэдээллийг тусгаж, 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	1	50
	ТАВ. ЭРСДЭЛИЙН УДИРДЛАГА				8	25
1	ТУЗ нь эрсдэлийн удирдлага болон комплайнсын хяналтыг зохистой байдлаар, хараат бусаар зохион байгуулж, тэдгээрийн үр дүнтэй байдалд тогтмол хяналт тавина.	5.1. Компани нь эрсдэлийн удирдлагын заавар болон бүтэцтэй байх ба эрсдэлийн удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүн, хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
2		5.2. ТУЗ нь дэргэдээ эрсдэлийн удирдлага хариуцсан хороотой байхыг зорих ба уг хороо нь гурваас доошгүй тооны гишүүнтэй, дарга болон гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байна. Эрсдэлийн хорооны үйл ажиллагааны журам, бүтэц, бүрэлдэхүүнийг компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал, давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		5.3. Компанийн үйл ажиллагаанд байгаль орчин, нийгмийн хариуцлага, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдэл байгаа эсэхийг үнэлэн нийтэд мэдээлж, тэдгээр эрсдэлийг хэрхэн удирдаж буйгаа тайлбарлана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Компанийн 2025 оны жилийн үйл ажиллагааны тайланд байгаль орчин, нийгмийн хариуцлагын талаарх мэдээллийг тусгаж, 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	2	100
4		5.4. Компани нь комплайнсын хяналтын заавар болон бүтэцтэй байх ба комплайнсын хяналтын хэрэгжилтийн үр дүн, хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
	ЗУРГАА. ЭРХ БҮХИЙ АЛБАН ТУШААЛТНЫ ЦАЛИН УРАМШУУЛАЛ				6	25
1	Эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын хэмжээ нь компанийн алсын хараа, онцлогт тохирсон, шударга, ил тод байна.	6.1. ТУЗ-ийн гишүүний цалин, урамшууллын хэмжээ, олгох хэлбэр, давтамжийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар ил тод хэлэлцэж батална.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин урамшууллыг олгох/олгохгүй байх талаар холбогдон гарсан тогтоолд өөрчлөлт орсон эсэх тайлбарыг, өөрчлөлт орсон тохиолдолд шинэчилж батлагдсан шийдвэрийг ирүүлэх	2	100
2		6.2. Компани цалин, урамшууллын хэмжээг тогтоох үндэслэл болсон ажил үүргийн бүрдэл хэсгүүд, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг цалин, урамшууллын бодлогын баримтад тусгана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
3		6.3. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд гүйцэтгэх удирдлагын үндсэн цалин, шагнал бусад урамшууллыг олгох гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Компанийн 2025 оны жилийн үйл ажиллагааны тайланд гүйцэтгэх удирдлагын цалин урамшууллыг олгох гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгаж, 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	1	50
	ДОЛОО. ОРОЛЦОГЧ ТАЛУУДЫН ЭРХ АШИГ				8	25
1	Компанийн үйл ажиллагаанд оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэлнэ.	7.1. Компани нь ТУЗ-өөс баталсан бусад оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, хамтран ажиллах талаар бодлогын баримт бичигтэй байна. ТУЗ болон гүйцэтгэх удирдлага нь оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэтгэн, тэдэнтэй хамтран ажиллах байгууллагын соёлыг төлөвшүүлнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
2		7.2. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа ямар асуудалд голчлон анхаарч, ямар стратеги баримтлан хэрхэн хэрэгжүүлж ажилласан талаар тусгана.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Компанийн 2025 оны жилийн үйл ажиллагааны тайланд оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа ямар асуудалд голчлон анхаарч, ямар стратеги баримтлан хэрхэн хэрэгжүүлж ажилласан талаарх мэдээллийг тусгаж, 2026 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ирүүлэх	2	100
3		7.3. Оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, мэдээлэл солилцох, харилцах зорилгоор компанийн цахим хуудсыг үр дүнтэйгээр ажиллуулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цахим хуудсыг идэвхтэй ажиллуулж, цаг тухайд нь мэдээллийг шинэчлэх	2	100
4		7.4. Компанийн ажилтнуудын санал, хүсэлт, гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх дотоод журам, нийгмийн асуудлыг шийдэх, мэргэжил дээшлүүлэх дотоод журам, ажлын төлөвлөгөөтэй байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
	НАЙМ. КОМПАНИЙН СОЁЛ				6	25
1	ТУЗ-ийн гишүүд компанид бизнесийн ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг тогтоож, өөрсдөө манлайлан гүйцэтгэх удирдлага, ажилтнуудад мөрдлөг болгоно.	8.1. Компанийн үнэт зүйлс, алсын харааг оновчтой тодорхойлж, хууль ёсны, ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор ТУЗ нь ёс зүйн дүрмийг баталж, нийтэд мэдээлж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид “Ёс зүйн дүрэм”-ийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
2		8.2. Аливаа хууль бус үйлдэл болон ёс зүйн зөрчлийг ТУЗ, эсвэл түүний дэргэдэх холбогдох хороонд мэдээлэх "шүгэл үлээгчийн" тогтолцоотой байна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
3		8.3. Ёс зүйн дүрмээр авлига, албан тушаалын гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжих, /дэмжихгүй байх/ хандив өргөх /өргөхгүй байх/ талаар зохицуулна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид зохицуулж буй холбогдох баримт бичиг, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, шинэчилж батлагдсан, нэмэлт өөрчлөлт орсон тохиолдолд тухай бүр ирүүлэх	2	100
	ЕС. ХУВЬЦАА ЭЗЭМШИГЧДИЙН ЭРХ				10	25
1	Компани болон ТУЗ нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хүндэтгэн тэгш хандаж, мэдээлэл авах болон эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоогоор бүрэн хангана.	9.1. Компани оролцогч талуудад өөрийн үйл ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын бүтэц, зохион байгуулалт, гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсаараа тухай бүр хүргэнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цахим хуудсыг идэвхтэй ажиллуулж, цаг тухайд нь мэдээллийг шинэчлэх	2	100
2		9.2. Компани хөрөнгө оруулагчидтай харилцах хөтөлбөртэй байх ба тэдэнтэй харилцах, мэдээлэл солилцох цахим сувгийг хөгжүүлнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
3		9.3. Компани хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд оролцох, санал гаргах, санал өгөх, мэдээлэл авах зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоо, нөхцөлийг бүрдүүлнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
4		9.4. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл, өмчлөлийн бүтцийн асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдээс санал өгөх эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь онцгойлон анхаарна.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн		2	100
5		9.5. Компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхол зөрчигдөхөөс сэргийлэх зорилгоор сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийх журамтай байх ба хэрэгжилтийг нийтэд мэдээлнэ.	Бүрэн хэрэгжүүлсэн	Цаашид сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн эсэх тайлбар, хэлцлийн дүн, мэдээг улирал тутам ирүүлэх	2	100
	НЭГДСЭН ДҮН				67
	Дундаж хувь				93.15

Үйл ажиллагаандаа шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх

№

Төрөл

Тайлбар /нэр, төрөл/

Нэвтрүүлсэн огноо

Танилцуулга /файл/

Шийдвэрлэсэн этгээд

Шийдвэр гаргасан огноо

Шийдвэрийн хуулбар /файл/

Хөрөнгийн багцын улирлын тайлан

№

Он

Улирал

Тайлбар

Огноо

Файл