|
|
|
Хэрэгжилт |
Тайлбар |
Компанийн өөрийн үнэлгээ |
Хувь |
|
НЭГ. ТУЗ-ИЙН БҮТЭЦ,
ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ НИЙТ |
|
|
12 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь олон талт ур чадвар, мэдлэг, туршлага, хараат бус байдал
зэргийг зохистойгоор хангасан, алсын хараатай, бүтээлч, үр дүнтэй
бүтэц байна
|
1.1. Компани нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журмаар ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг,
хариуцлагыг нарийвчлан зохицуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ТУЗ-ийн 2024 оны 11 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Т/30 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг, хариуцлагыг нарийвчлан зохицуулсан журмыг батлан мөрдлөгө болгон ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
1.2. Компани нь ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон
шалгаруулах, томилох асуудлыг тусгасан нэр дэвшүүлэх журам, залгамж
халааны бодлогын баримттай байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ТУЗ-ийн 2025 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн эчнээ санал хураалтаар эрх бүхий албан тушаалтын залгамж халааг төлөвлөх, бэлтгэх, залгамжлуулах замаар Компанийн үйл ажиллагааг тасралтгүй, хэвийн тогтвортой явуулах, удирдах албан тушаалтны гэнэтийн өөрчлөлтөөс үүдэн Компанийн үйл ажиллагааг тасралтгүй явуулах зорилготойгоор "Залгамж халааны бодлого"-ын баримт бичгийг батлан мөрдөж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
1.3. ТУЗ-ийн гишүүн бүрийн ажлын туршлага,
ажилласан хугацаа, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь
хэмжээ, хуралдаанд оролцсон ирц зэрэг мэдээллийг жилийн үйл
ажиллагааны тайланд дэлгэрэнгүйгээр тусгаж, цахим хуудсандаа
байршуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ТУЗ-ийн 2024 оны 11 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Т/30 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар батлагдсан ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмаар зохицуулагдан хагас жил, жилийн үйл ажиллагааны тайланд тусгагдаж, цахим хуудсанд байршуулан ажиллав. |
2 |
100 |
| 4 |
1.4. Компани нь ТУЗ болон түүний дэргэдэх
хороодын бүтэц, бүрэлдэхүүний бодлогын баримттай байх ба уг баримт
бичигт гишүүний боловсрол, мэргэшил, ур чадвар, туршлагад тавигдах
шаардлага болон хүйсийн тэнцвэрт байдал зэргийг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн 2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 4-р хавсралтаар "Нэр дэвшүүлэх хороо"-ны журам, 2025 оны 03-р сарын 06-ны өдрийн Т/37 тоот тогтооолын 1-р хавсралтаар " Стратеги бизнес хөгжлийн хороо"-ны журам, 2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар "Цалин урамшууллын бодлого"-ын баримт бичиг, 2025 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Т/49 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар "Аудитын хороо"-ны үйл ажиллагааны журам, 2-р хавсралтаар "Хөрөнгө оруулагчдын харилцааны хороо"-ны журмыг тус тус батлан мөрдлөгө болгон ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 5 |
1.5. ТУЗ-ийн гишүүнийг анх томилогдоход
чиглүүлэх сургалтыг зохион байгуулах ба ажил үүргээ гүйцэтгэхэд
шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, мэдээллийг олгох, тэдгээрийг
шинэчлэх сургалтад тогтмол хамруулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2026 оны 05 дугаар сарын 01 буюу шинээр томилогдсон ТУЗ-ийн анхны хурлаар чиглүүлэх сургалтыг зохион байгуулах ба ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадварын тухай болон компанийн нөхцөл байлын талаарх мэдээллийг хүргэн ажиллав. |
2 |
100 |
| 6 |
1.6. ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нь ТУЗ-ийн
үйл ажиллагааг зохистой явуулах асуудлаар ТУЗ-ийн даргаар дамжуулан
хариуцлага хүлээнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн тухай хууль болон Компанийн дүрэм, Зохицуулагч байгууллагуудаас өгсөн чиглэлийн хүрээнд ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ХОЁР. ТУЗ-ИЙН ДЭРГЭДЭХ
ХОРООД, ТЭДГЭЭРИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ НИЙТ ОНОО |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
2.1. ТУЗ-ийн дарга болоод ТУЗ-ийн гишүүдийн
олонх нь хараат бус гишүүн байхыг зорино. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ТУЗ-ийн 2024 оны 11 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Т/30 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмыг баталсан бөгөөд тус журмын гуравдугаар бүлэгт ТУЗ-ийн гишүүдийн 30-аас багагүй хувийг хараат бус гишүүдээр бүрдүүлнэ гэж заасны үндсэн дээр компани нь 3 хараат бус гишүүний төлөөлөлтэй ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
2.2. ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо нь үйл
ажиллагааны журам аудитын бодлогын баримт бичигтэй байна. Аудитын
хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус байна. Аудитын хорооны хуралд
компанийн гүйцэтгэх удирдлага болон ажилтнууд гагцхүү тус хорооны
хүсэлтээр оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2025 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Т/49 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар "Аудитын хороо"-ны үйл ажиллагааны журам"-ыг батлан хараат бус гишүний төлөөллийг хорооны даргаар томилон ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
2.3. ТУЗ-ийн дэргэдэх цалин урамшууллын хороо
нь цалин, урамшууллын үйл ажиллагааны журам, цалин урамшууллын
бодлогын баримт бичигтэй байна. Цалин урамшууллын хорооны дарга нь
ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна. Цалин урамшууллын
хорооны хуралд гүйцэтгэх удирдлага гагцхүү хорооны хүсэлтээр
оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар "Цалин урамшууллын бодлого"-ын баримт бичгийг батлан хараат бус гишүүний төлөөллийг хорооны даргад томилон ажилллаж байна. |
2 |
100 |
| 4 |
2.4. ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хороо нь
үйл ажиллагааны журам, залгамж халааны бодлогын баримт бичигтэй
байна. Нэр дэвшүүлэх хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат
бус гишүүн байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 4-р хавсралтаар "Нэр дэвшүүлэх хороо"-ны журмыг батлан хараат бус гишүүний төлөөллийг хорооны даргад томилон ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 5 |
2.5. ТУЗ нь өөрийн дэргэд бусад чиг үүрэг
бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болно. ТУЗ-ийн дэргэдэх
хороод бүгд үйл ажиллагааны журам, заавартай, чиг үүргээ
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлага бүхий
бүрэлдэхүүнтэй байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь Цалин урамшууллын хороо, Нэр дэвшүүлэх хороо, Стратеги бизнес хөгжлийн хороо, Аудит, эрсдлийн хороо, Хөрөнгө оруулагчдын харилцааны хороо гэх нийт 5 хороогоор дамжуулан үйл ажиллагаа явуулж байна. |
2 |
100 |
|
ГУРАВ. ТАЙЛАГНАЛ,
МЭДЭЭЛЛИЙН ИЛ ТОД БАЙДАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
3.1. ТУЗ нь компанийн мэдээллийн ил тод
байдал, тайлагналын журмыг баталж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ТУЗ-ийн 2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар "Мэдээллийн ил тод байдал, тайлагналын журам"-ыг батлан хэрэгжүүллж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
3.2. ТУЗ нь энэхүү кодекст заасан засаглалын
баримт бичиг, дүрэм, журам, зааврыг цахим хуудсаараа дамжуулан олон
нийтэд хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Монгол улсын хууль, Зохицуулагч байгууллагаас баталсан дүрэм, журам, ТУЗ-ийн 2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар "Мэдээллийн ил тод байдал, тайлагналын журам"-ын дагуу олон нийтэд хүргэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
3.3. Санхүүгийн болон санхүүгийн бус
тайлагнал нь тэнцвэртэй, тодорхой, бодит байна. Санхүүгийн бус
тайлан нь хүрээлэн буй орчин, нийгэм, эдийн засгийн хүрээнд
компанийн тогтвортой үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй хүчин зүйлс,
эрсдэл, компанийн үйл ажиллагааны зорилго, зорилтууддаа хүрсэн
эсэхийг үнэлсэн мэдээлэл байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ДӨРӨВ. АУДИТ, ХЯНАЛТЫН
ТОГТОЛЦОО |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь аудит, хяналтын тогтолцооны хараат бус, үр дүнтэй байдлыг
хангана.
|
4.1. ТУЗ нь аудитын хорооны үйл ажиллагааны
журамд хөндлөнгийн аудитортой харьцах, түүнийг хуульд заасан чиг
үүргээ саадгүй гүйцэтгэх нөхцөл боломжоор хангах талаар тусгаж,
хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн дүрэм болон Аудитын хорооны үйл ажиллагааны журмаар зохицуулан ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
4.2. Хөндлөнгийн аудитор нь хувьцаа
эзэмшигчдийн ээлжит хуралд оролцож, аудиттай холбоотой асуудлаар
хувьцаа эзэмшигчдэд мэдээлэл өгдөг байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн дүрэм болон Аудитын хорооны үйл ажиллагааны журмаар зохицуулан ажиллаж байна. |
0.5 |
25 |
| 3 |
4.3. Дотоод аудитын тогтолцоо, түүний бүтэц,
зохион байгуулалт, чиг үүрэг, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаарх
мэдээллийг компанийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн дүрэм болон Аудитын хорооны үйл ажиллагааны журмаар зохицуулан ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ТАВ. ЭРСДЭЛИЙН
УДИРДЛАГА |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь эрсдэлийн удирдлага болон комплайнсын хяналтыг зохистой
байдлаар, хараат бусаар зохион байгуулж, тэдгээрийн үр дүнтэй
байдалд тогтмол хяналт тавина.
|
5.1. Компани нь эрсдэлийн удирдлагын заавар
болон бүтэцтэй байх ба эрсдэлийн удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь Аудит, эрсдлийн хороогоор дамжуулан 2025 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Т/49 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар "Аудитын хороо"-ны үйл ажиллагааны журам"-ын дагуу хараат бус гишүүнээр даргалуулан ТУЗ-д хяналт тавин ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
5.2. ТУЗ нь дэргэдээ эрсдэлийн удирдлага
хариуцсан хороотой байхыг зорих ба уг хороо нь гурваас доошгүй тооны
гишүүнтэй, дарга болон гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байна.
Эрсдэлийн хорооны үйл ажиллагааны журам, бүтэц, бүрэлдэхүүнийг
компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ТУЗ-ийн 2024 оны 11 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Т/30 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар батлагдсан журмын хүрээнд хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
5.3. Компанийн үйл ажиллагаанд байгаль орчин,
нийгмийн хариуцлага, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдэл байгаа
эсэхийг үнэлэн нийтэд мэдээлж, тэдгээр эрсдэлийг хэрхэн удирдаж
буйгаа тайлбарлана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Монгол улсын хууль, Зохицуулагч байгууллагаас баталсан дүрэм, журам, Копанийн төлөвлөгөөт ажлын хүрээнд ТУЗ-ийн 2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар "Мэдээллийн ил тод байдал, тайлагналын журам"-ын дагуу олон нийтэд хүргэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 4 |
5.4. Компани нь комплайнсын хяналтын заавар
болон бүтэцтэй байх ба комплайнсын хяналтын хэрэгжилтийн үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
1.5 |
75 |
|
ЗУРГАА. ЭРХ БҮХИЙ АЛБАН
ТУШААЛТНЫ ЦАЛИН УРАМШУУЛАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
Эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын хэмжээ нь компанийн
алсын хараа, онцлогт тохирсон, шударга, ил тод байна.
|
6.1. ТУЗ-ийн гишүүний цалин, урамшууллын
хэмжээ, олгох хэлбэр, давтамжийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар ил тод
хэлэлцэж батална. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2026 оны Хувьцаа эзэмшигчдий хурлын ХЭХ-26/03 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар батлав. |
2 |
100 |
| 2 |
6.2. Компани цалин, урамшууллын хэмжээг
тогтоох үндэслэл болсон ажил үүргийн бүрдэл хэсгүүд, ажлын
гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг цалин, урамшууллын бодлогын баримтад
тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар "Цалин урамшууллын бодлого"-ын баримт бичгийг балтав. |
2 |
100 |
| 3 |
6.3. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
гүйцэтгэх удирдлагын үндсэн цалин, шагнал бусад урамшууллыг олгох
гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн 2026 оны бизнес төлөвлөгөө, төсөвтэй уялдуулан шалгуурыг үнэлэх тухай тусгасан болно. |
1.5 |
75 |
|
ДОЛОО. ОРОЛЦОГЧ
ТАЛУУДЫН ЭРХ АШИГ |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
Компанийн үйл ажиллагаанд оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэлнэ.
|
7.1. Компани нь ТУЗ-өөс баталсан бусад
оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, хамтран ажиллах талаар бодлогын
баримт бичигтэй байна. ТУЗ болон гүйцэтгэх удирдлага нь оролцогч
талуудын эрх ашгийг хүндэтгэн, тэдэнтэй хамтран ажиллах байгууллагын
соёлыг төлөвшүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2025 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Т/49 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар "Хөрөнгө оруулагчдын харилцааны хороо"-ны журмыг батлан мөрдлөгө болгон ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
7.2. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа ямар асуудалд голчлон анхаарч,
ямар стратеги баримтлан хэрхэн хэрэгжүүлж ажилласан талаар тусгана.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
1.5 |
75 |
| 3 |
7.3. Оролцогч талуудтай хамтран ажиллах,
мэдээлэл солилцох, харилцах зорилгоор компанийн цахим хуудсыг үр
дүнтэйгээр ажиллуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Монгол улсын хууль, Зохицуулагч байгууллагаас баталсан дүрэм, журам, Копанийн төлөвлөгөөт ажлын хүрээнд ТУЗ-ийн 2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар "Мэдээллийн ил тод байдал, тайлагналын журам"-ын дагуу олон нийтэд хүргэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 4 |
7.4. Компанийн ажилтнуудын санал, хүсэлт,
гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх дотоод журам, нийгмийн асуудлыг
шийдэх, мэргэжил дээшлүүлэх дотоод журам, ажлын төлөвлөгөөтэй байна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн 2025 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн Т/52 тоот тогтоолоор Компанийн 2026 оны бизнес төлөвлөгөөг батлан ажиллаж байна. |
1.5 |
75 |
|
НАЙМ. КОМПАНИЙН СОЁЛ
|
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ-ийн гишүүд компанид бизнесийн ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг тогтоож,
өөрсдөө манлайлан гүйцэтгэх удирдлага, ажилтнуудад мөрдлөг болгоно.
|
8.1. Компанийн үнэт зүйлс, алсын харааг
оновчтой тодорхойлж, хууль ёсны, ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл
ажиллагаа явуулах зорилгоор ТУЗ нь ёс зүйн дүрмийг баталж, нийтэд
мэдээлж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн 2025 оны 04-р сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 5-р хавсралтаар батлав. |
2 |
100 |
| 2 |
8.2. Аливаа хууль бус үйлдэл болон ёс зүйн
зөрчлийг ТУЗ, эсвэл түүний дэргэдэх холбогдох хороонд мэдээлэх
"шүгэл үлээгчийн" тогтолцоотой байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Ёс зүйн дүрмийн хүрээнд хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
8.3. Ёс зүйн дүрмээр авлига, албан тушаалын
гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжих,
/дэмжихгүй байх/ хандив өргөх /өргөхгүй байх/ талаар зохицуулна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Ёс зүйн дүрмийн хүрээнд хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ЕС. ХУВЬЦАА
ЭЗЭМШИГЧДИЙН ЭРХ |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
Компани болон ТУЗ нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хүндэтгэн тэгш
хандаж, мэдээлэл авах болон эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоогоор бүрэн
хангана.
|
9.1. Компани оролцогч талуудад өөрийн үйл
ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын бүтэц, зохион байгуулалт,
гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсаараа тухай
бүр хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн 2025 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Т/40 тоот тогтоолын 1-р хавсралтаар "Мэдээллийн ил тод байдал, тайлагналын журам"-ын дагуу хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
9.2. Компани хөрөнгө оруулагчидтай харилцах
хөтөлбөртэй байх ба тэдэнтэй харилцах, мэдээлэл солилцох цахим
сувгийг хөгжүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн 2025 оны 08 дугаар сарын 27-ны өдрийн Т/46 тоот тогтоолын 2-р хавсралтаар "Хөрөнгө оруулагчидтай харилцах хөтөлбөр"-ийг батлав. |
2 |
100 |
| 3 |
9.3. Компани хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа
эзэмшигчдийн хуралд оролцох, санал гаргах, санал өгөх, мэдээлэл авах
зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоо, нөхцөлийг бүрдүүлнэ.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Монгол улсын Компанийн тухай хууль, Зохицуулагч байгууллагаас баталсан дүрэм, журам, заавар, баримт бичгүүдийн хүрээнд хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд оролцох, санал гаргах, санал өгөх, мэдээлэл авах зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоо, нөхцөлийг бүрдүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 4 |
9.4. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл,
өмчлөлийн бүтцийн асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдээс санал өгөх эрхээ
хэрэгжүүлэхэд нь онцгойлон анхаарна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
1 |
50 |
| 5 |
9.5. Компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг
сонирхол зөрчигдөхөөс сэргийлэх зорилгоор сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл
хийх журамтай байх ба хэрэгжилтийг нийтэд мэдээлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн 2025 оны 08 дугаар сарын 27-ны өдрийн Т/46 тоот тогтоолыэ 1-р хавсралтаар "Их хэмжээний болон сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийх журам"-ыг батлав. |
2 |
100 |
|
НЭГДСЭН ДҮН |
|
67.5 |
|
|
Дундаж хувь |
|
93.62 |
|