|
|
|
Хэрэгжилт |
Тайлбар |
Компанийн өөрийн үнэлгээ |
Хувь |
|
НЭГ. ТУЗ-ИЙН БҮТЭЦ,
ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ НИЙТ |
|
|
12 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь олон талт ур чадвар, мэдлэг, туршлага, хараат бус байдал
зэргийг зохистойгоор хангасан, алсын хараатай, бүтээлч, үр дүнтэй
бүтэц байна
|
1.1. Компани нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журмаар ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг,
хариуцлагыг нарийвчлан зохицуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
"ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам, ТУЗНБДаргын үйл ажиллагааны журмуудын дагуу зохицуулдаг.
ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмын 7.2.21-д хөндлөнгийн мэргэжлийн байгууллагын зөвлөгөөг авах талаар тусгаж өгсөн байдаг" |
2 |
100 |
| 2 |
1.2. Компани нь ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон
шалгаруулах, томилох асуудлыг тусгасан нэр дэвшүүлэх журам, залгамж
халааны бодлогын баримттай байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2023 оны 12 сарын 13-ны ТУЗ-ийн шийдвэрээр Залгамж халааны бодлого баталж хэрэгжүүлж эхэлсэн. |
2 |
100 |
| 3 |
1.3. ТУЗ-ийн гишүүн бүрийн ажлын туршлага,
ажилласан хугацаа, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь
хэмжээ, хуралдаанд оролцсон ирц зэрэг мэдээллийг жилийн үйл
ажиллагааны тайланд дэлгэрэнгүйгээр тусгаж, цахим хуудсандаа
байршуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн гишүүдийн мэдээллийг өөрсдийн цахим хаяг, сошиал сувгуудаар мэдээллэдэг, Жилийн үйл ажиллагааны тайланд тусгаж ажилладаг, ТУЗ-ийн гишүүдийн хувьцаа эзэмшлийн мэдээлэл МХБ-ийн вебсайтад мэдээллийг нь оруулж ажилладаг. ТУЗ-ийн гишүүдийн үнэлгээг жил |
2 |
100 |
| 4 |
1.4. Компани нь ТУЗ болон түүний дэргэдэх
хороодын бүтэц, бүрэлдэхүүний бодлогын баримттай байх ба уг баримт
бичигт гишүүний боловсрол, мэргэшил, ур чадвар, туршлагад тавигдах
шаардлага болон хүйсийн тэнцвэрт байдал зэргийг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
"ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам болон хороодын үйл ажиллагааны чиглэлийн хүрээнд тус тусын журамтай.
Тус журмын 2.6-д гишүүдийн аль нэг хүйсийн харьцаа 30 хувиас доошгүй байх тухай заасан байдаг." |
2 |
100 |
| 5 |
1.5. ТУЗ-ийн гишүүнийг анх томилогдоход
чиглүүлэх сургалтыг зохион байгуулах ба ажил үүргээ гүйцэтгэхэд
шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, мэдээллийг олгох, тэдгээрийг
шинэчлэх сургалтад тогтмол хамруулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн засаглалын сургалтанд хамруулдаг бөгөөд холбогдох дүрэм журмуудтай танилцуулж чиглүүлж өгдөг. Мөн жил бүр ТУЗ-ийн гишүүд удирдах ажилтнуудыг хамруулан сургалт, ретрит зохион байгуулан мэдээ мэдээлэл, сургалтанд тогтмол хамруулдаг. 2025 оны сурга |
2 |
100 |
| 6 |
1.6. ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нь ТУЗ-ийн
үйл ажиллагааг зохистой явуулах асуудлаар ТУЗ-ийн даргаар дамжуулан
хариуцлага хүлээнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам, ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргын үйл ажиллагааны журмын хүрээнд үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж өгсөн байдаг. 2025 оны ТУЗНБД-н ажлын тайланг хавсаргав. |
2 |
100 |
|
ХОЁР. ТУЗ-ИЙН ДЭРГЭДЭХ
ХОРООД, ТЭДГЭЭРИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ НИЙТ ОНОО |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
2.1. ТУЗ-ийн дарга болоод ТУЗ-ийн гишүүдийн
олонх нь хараат бус гишүүн байхыг зорино. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн гишүүдийн 1/3 хараат бус гишүүд ажилладаг бөгөөд хороодын даргаар хараат бус гишүүд ажиллаж байна. Манай компанийн хувьд 1/3-с дээшийг хараат бус гишүүн ажиллаж байна |
2 |
100 |
| 2 |
2.2. ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо нь үйл
ажиллагааны журам аудитын бодлогын баримт бичигтэй байна. Аудитын
хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус байна. Аудитын хорооны хуралд
компанийн гүйцэтгэх удирдлага болон ажилтнууд гагцхүү тус хорооны
хүсэлтээр оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Аудитын хороо нь ТУЗ-р батлагдсан хорооны журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд хорооны даргаар ТУЗ-ийн дарга бус, хараат бус гишүүн ажиллуудаг бөгөөд 2/3 нь хараат бус гишүүд ажилладаг. Аудитын хорооны гишүүдийн санал хүсэлтийн дагуу удирдлагын бага |
2 |
100 |
| 3 |
2.3. ТУЗ-ийн дэргэдэх цалин урамшууллын хороо
нь цалин, урамшууллын үйл ажиллагааны журам, цалин урамшууллын
бодлогын баримт бичигтэй байна. Цалин урамшууллын хорооны дарга нь
ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна. Цалин урамшууллын
хорооны хуралд гүйцэтгэх удирдлага гагцхүү хорооны хүсэлтээр
оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн дэргэдэх Засаглал, нэр дэвшүүлэх, цалин урамшууллын хороотой байсан бөгөөд 2025 онд ТУЗ-н шийдвэрээр хороог өөрчлөн байгуулж Засаглал, нэр дэвшүүлэх хороо, Цалин урамшууллын хороо болгон хоёр тусдаа үйл ажиллагаа явуулж эхэлсэн. Хорооны даргаар ТУ |
2 |
100 |
| 4 |
2.4. ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хороо нь
үйл ажиллагааны журам, залгамж халааны бодлогын баримт бичигтэй
байна. Нэр дэвшүүлэх хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат
бус гишүүн байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн дэргэдэх Засаглал, нэр дэвшүүлэх хороо, Цалин урамшууллын хороодтой бөгөөд ТУЗ-р батлагдсан хорооны журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг. Хорооны даргаар ТУЗ-ийн дарга бус, хараат бус гишүүн ажиллуудаг бөгөөд 2/3 нь хараат бус гишүүд ажилладаг бөг |
2 |
100 |
| 5 |
2.5. ТУЗ нь өөрийн дэргэд бусад чиг үүрэг
бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болно. ТУЗ-ийн дэргэдэх
хороод бүгд үйл ажиллагааны журам, заавартай, чиг үүргээ
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлага бүхий
бүрэлдэхүүнтэй байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн дэргэдэх Аудитын хороо, Засаглал, цалин урамшуулал, нэр дэвшүүлэх хороо, Санхүү, эрсдэл хөрөнгө оруулалтын хороод өөр өөрсдийн журам чиглэлийн хүрээнд үйл ажиллаа явуулдаг |
2 |
100 |
|
ГУРАВ. ТАЙЛАГНАЛ,
МЭДЭЭЛЛИЙН ИЛ ТОД БАЙДАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
3.1. ТУЗ нь компанийн мэдээллийн ил тод
байдал, тайлагналын журмыг баталж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Олон нийтэд мэдээлэл хүргэх үйл ажиллагааны журамыг баталж мөрдөж ажиллаж байгаа бөгөөд улирал, жилийн эцсийн тайлан, аудитлагдсан тайлан, бусад цаг үеийн мэдээллийг компанийн албан ёсны болон арилжаа эрхлэх байгууллагын цахим хуудсуудаар дамжуулан олон н |
2 |
100 |
| 2 |
3.2. ТУЗ нь энэхүү кодекст заасан засаглалын
баримт бичиг, дүрэм, журам, зааврыг цахим хуудсаараа дамжуулан олон
нийтэд хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
"Олон нийтэд мэдээллийг ил тод нээлттэй хүргэдэг бөгөөд цаашид шинээр батлагдсан засаглалын кодекс болон МХБ-ийн вебсайтаар дамжуулан “Компанийн засаглалын кодекс”-ийн хэрэгжилтийн тайланг тайлагнаж байгаа бөгөөд бусад КЗК-той холбоотой дотоод дүрэм журам |
2 |
100 |
| 3 |
3.3. Санхүүгийн болон санхүүгийн бус
тайлагнал нь тэнцвэртэй, тодорхой, бодит байна. Санхүүгийн бус
тайлан нь хүрээлэн буй орчин, нийгэм, эдийн засгийн хүрээнд
компанийн тогтвортой үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй хүчин зүйлс,
эрсдэл, компанийн үйл ажиллагааны зорилго, зорилтууддаа хүрсэн
эсэхийг үнэлсэн мэдээлэл байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн санхүүгийн тайланг СТОУС-ын дагуу тайлагнадаг бөгөөд СЗХ-ны нэмэлт тайангуудыг тогмтол тайлагнан олон нийтэд мэдээлэлж ажилладаг. Санхүүгийн бус тайланд КЗК-ын хүрээнд тусгах мэдээллүүдийг тусган тайлагнадаг |
2 |
100 |
|
ДӨРӨВ. АУДИТ, ХЯНАЛТЫН
ТОГТОЛЦОО |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь аудит, хяналтын тогтолцооны хараат бус, үр дүнтэй байдлыг
хангана.
|
4.1. ТУЗ нь аудитын хорооны үйл ажиллагааны
журамд хөндлөнгийн аудитортой харьцах, түүнийг хуульд заасан чиг
үүргээ саадгүй гүйцэтгэх нөхцөл боломжоор хангах талаар тусгаж,
хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Аудитын хорооны журмын 4.1.1 - 4.1.3 дах заалтуудад хөндлөнгийн аудитыг сонгох, тавигдах шаардлага, эрх үүргийг нь хангах, төлөх хөлсний хэмжээг тогтоож ТУЗ-д танилцуулах, ажлын гүйцэтгэлийг дүгнэх, гэрээ байгуулах, цуцлах, хараат бус аудиторын дүгнэлт, т |
2 |
100 |
| 2 |
4.2. Хөндлөнгийн аудитор нь хувьцаа
эзэмшигчдийн ээлжит хуралд оролцож, аудиттай холбоотой асуудлаар
хувьцаа эзэмшигчдэд мэдээлэл өгдөг байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хөндлөнгийн аудитор нь хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хуралд оролцож, аудиттай холбоотой мэдээллийг хувьцаа эзэмшигчдэд өгч байгаа. Вебсайт, сошиал сувгуудаар тайланг байршуулахаас гадна ХЭХ-д аудитын компанийн төлөөлөл оролцон дүгнэлтээ танилцуулж ажилладаг |
2 |
100 |
| 3 |
4.3. Дотоод аудитын тогтолцоо, түүний бүтэц,
зохион байгуулалт, чиг үүрэг, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаарх
мэдээллийг компанийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн жилийн тайланд зохих мэдээллийг тусгаж олон нийтэд мэдээлэлж ажилладаг бөгөөд бусад сувгуудаар мэдээллийг өгч ажилладаг. Жилийн тайлан, вебсайт зэрэгт нээлттэй мэдээлэлдэг. |
2 |
100 |
|
ТАВ. ЭРСДЭЛИЙН
УДИРДЛАГА |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь эрсдэлийн удирдлага болон комплайнсын хяналтыг зохистой
байдлаар, хараат бусаар зохион байгуулж, тэдгээрийн үр дүнтэй
байдалд тогтмол хяналт тавина.
|
5.1. Компани нь эрсдэлийн удирдлагын заавар
болон бүтэцтэй байх ба эрсдэлийн удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани эрсдэлийн удирдлагын газартай бөгөөд чиглэл бүрээр тус тусын журмын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд Эрсдэлийн тайланг улирал бүр гарган ТУЗ болон ТУЗ-ийн дэргэдэх Санхүү, эрсдэл хөрөнгө оруулалтын хороонд танилцуулан зөвлөмж авч ажилладаг |
2 |
100 |
| 2 |
5.2. ТУЗ нь дэргэдээ эрсдэлийн удирдлага
хариуцсан хороотой байхыг зорих ба уг хороо нь гурваас доошгүй тооны
гишүүнтэй, дарга болон гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байна.
Эрсдэлийн хорооны үйл ажиллагааны журам, бүтэц, бүрэлдэхүүнийг
компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн дэргэдэх Санхүү, эрсдэл, хөрөнгө оруулалтын хороотой бөгөөд чиглэлийн хүрээнд батлагдсан журам бодлогын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж, дотоод гадаад эрсдлүүдийг судалж эрсдэлийн тайланд дүгнэлт, зөвлөмж өгч ажилладаг. Цаашид шинэчилсэн КЗК-ын хүрээ |
2 |
100 |
| 3 |
5.3. Компанийн үйл ажиллагаанд байгаль орчин,
нийгмийн хариуцлага, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдэл байгаа
эсэхийг үнэлэн нийтэд мэдээлж, тэдгээр эрсдэлийг хэрхэн удирдаж
буйгаа тайлбарлана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд тус мэдээллүүдийн талаар мэдээллэж ажилладаг |
2 |
100 |
| 4 |
5.4. Компани нь комплайнсын хяналтын заавар
болон бүтэцтэй байх ба комплайнсын хяналтын хэрэгжилтийн үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Комплайнс хариуцсан ажилтанг ТУЗ-өөс томилж ажлуулдаг бөгөөд шууд ТУЗ-д тайлагнаж ажилладаг болно. Одоо мөрдөгдөж буй комплайнсын хяналтын зааврын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж байна |
2 |
100 |
|
ЗУРГАА. ЭРХ БҮХИЙ АЛБАН
ТУШААЛТНЫ ЦАЛИН УРАМШУУЛАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
Эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын хэмжээ нь компанийн
алсын хараа, онцлогт тохирсон, шударга, ил тод байна.
|
6.1. ТУЗ-ийн гишүүний цалин, урамшууллын
хэмжээ, олгох хэлбэр, давтамжийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар ил тод
хэлэлцэж батална. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин, урамшууллын хэмжээг ТУЗ-ийн дэргэдэх Цалин урамшууллын хорооны санал болгосноор ТУЗ-өөр батлуулж ажилладаг бөгөөд ТУЗ-ийн төсөвийг баталсан шийдвэрийг хавсаргав. |
2 |
100 |
| 2 |
6.2. Компани цалин, урамшууллын хэмжээг
тогтоох үндэслэл болсон ажил үүргийн бүрдэл хэсгүүд, ажлын
гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг цалин, урамшууллын бодлогын баримтад
тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь Урамшууллын журмын хүрээнд гүйцэтгэлийн үнэлгээнд үндэслэн ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж урамшууллын хэмжээг тогтоодог бөгөөд Цалингийн шатлалын хүрээнд цалингийн хэмжээг тодорхойлж ажилладаг бөгөөд цалин, урамшууллын бодлогын баримт бичигтэй болно |
2 |
100 |
| 3 |
6.3. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
гүйцэтгэх удирдлагын үндсэн цалин, шагнал бусад урамшууллыг олгох
гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2025 оны жилийн тайлангаас эхлэн үйл ажиллагаа болон санхүүгийн голлох үзүүлэлтүүдийг тусгаж тайлагнадаг байсан дээр нэмж Гүйцэтгэх удирдлагын үндсэн цалин, шагнал урамшууллыг олгох гүйцэтгэлийн шалгуурыг бүрэн тусгаж ажиллах болно. |
2 |
100 |
|
ДОЛОО. ОРОЛЦОГЧ
ТАЛУУДЫН ЭРХ АШИГ |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
Компанийн үйл ажиллагаанд оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэлнэ.
|
7.1. Компани нь ТУЗ-өөс баталсан бусад
оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, хамтран ажиллах талаар бодлогын
баримт бичигтэй байна. ТУЗ болон гүйцэтгэх удирдлага нь оролцогч
талуудын эрх ашгийг хүндэтгэн, тэдэнтэй хамтран ажиллах байгууллагын
соёлыг төлөвшүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2023 онд ТУЗ-с "Компанийн оролцогч талуудтай харилцах, хамтран ажиллах бодлого"-ыг баталж хэрэгжүүлж эхэлсэн |
2 |
100 |
| 2 |
7.2. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа ямар асуудалд голчлон анхаарч,
ямар стратеги баримтлан хэрхэн хэрэгжүүлж ажилласан талаар тусгана.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Жилийн үйл ажиллагааны тайланд оролцогч талуудтай хамтран ажилласан мэдээ мэдээлэл, нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хийгдсэн ажлуудыг дэлгэрэнгүй тайлагнаж ажилладаг |
2 |
100 |
| 3 |
7.3. Оролцогч талуудтай хамтран ажиллах,
мэдээлэл солилцох, харилцах зорилгоор компанийн цахим хуудсыг үр
дүнтэйгээр ажиллуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Бүх оролцогч талуудыг мэдээ мэдээллээр хангах зорилгоор цахим хуудсыг ажиллуудаг бөгөөд цаашид илүү хөгжүүлэн мэдээ мэдээллийн чанарт анхаарч ажиллахаар төлөвлөгөөт ажлууд эхлүүлээд байна |
2 |
100 |
| 4 |
7.4. Компанийн ажилтнуудын санал, хүсэлт,
гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх дотоод журам, нийгмийн асуудлыг
шийдэх, мэргэжил дээшлүүлэх дотоод журам, ажлын төлөвлөгөөтэй байна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ажилтнуудын санал хүсэлт өгөх, гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх, нийгмийн асуудлыг шийдэх, мэргэжил дээшлүүлэх асуудлуудыг хөдөлмөрийн дотоод журам, ёс зүйн хорооны журам, урамшуулын журмуудаар зохицуулдаг |
2 |
100 |
|
НАЙМ. КОМПАНИЙН СОЁЛ
|
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ-ийн гишүүд компанид бизнесийн ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг тогтоож,
өөрсдөө манлайлан гүйцэтгэх удирдлага, ажилтнуудад мөрдлөг болгоно.
|
8.1. Компанийн үнэт зүйлс, алсын харааг
оновчтой тодорхойлж, хууль ёсны, ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл
ажиллагаа явуулах зорилгоор ТУЗ нь ёс зүйн дүрмийг баталж, нийтэд
мэдээлж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Батлагдсан Ёс зүйн дүрэмийн хүрээнд ажиллаж байгаа бөгөөд цаашид тус дүрэмд ТУЗ-ийн дарга, гишүүн болон гүйцэтгэх удирдлагын хэм хэмжээ, зөрчлийг хэрхэн шийдвэрлэх тухай тусгасан болно. |
2 |
100 |
| 2 |
8.2. Аливаа хууль бус үйлдэл болон ёс зүйн
зөрчлийг ТУЗ, эсвэл түүний дэргэдэх холбогдох хороонд мэдээлэх
"шүгэл үлээгчийн" тогтолцоотой байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Ёс зүйн дүрэм, Комплайнсын хөтөлбөрийн 6 бүлэгт шүгэл үлээгчийн тогтолцоог тусгаж өгсөн бөгөөд тус хэм хэмжээнд зохицуулж ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
8.3. Ёс зүйн дүрмээр авлига, албан тушаалын
гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжих,
/дэмжихгүй байх/ хандив өргөх /өргөхгүй байх/ талаар зохицуулна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Ёс зүйн дүрэм, Комплайнсын хөтөлбөрийн 5 бүлэгт авлига, хээл хахуулиас урьдчилан сэргийлэх талаар тусгаж өгсөн байдаг бөгөөд тус хэм хэмжээнд ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ЕС. ХУВЬЦАА
ЭЗЭМШИГЧДИЙН ЭРХ |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
Компани болон ТУЗ нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хүндэтгэн тэгш
хандаж, мэдээлэл авах болон эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоогоор бүрэн
хангана.
|
9.1. Компани оролцогч талуудад өөрийн үйл
ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын бүтэц, зохион байгуулалт,
гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсаараа тухай
бүр хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Улирал бүр сошиал сувгуудаар дамжуулан цаг үеийн асуудал тайлангуудыг танилцуулдаг бөгөөд жилийн тайланд дэлгэрэнгүй мэдээллүүдийг тайлант хугацаагаар нэгтгэн цахим хуудас болон арилжаа эрхлэх байгууллагын цахим хуудсаар дамжуулан олон нийтэд мэдээлэлж аж |
2 |
100 |
| 2 |
9.2. Компани хөрөнгө оруулагчидтай харилцах
хөтөлбөртэй байх ба тэдэнтэй харилцах, мэдээлэл солилцох цахим
сувгийг хөгжүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2023 онд ТУЗ-с "Хөрөнгө оруулагчидтай харилцах хөтөлбөр"-ийг баталж ажиллаж байна. Мөн Компанийн www.arddaatgal.mn цахим хуудас, info@arddaatgal.mn, Ard Insurance facebook хуудас, Твитер хаягуудаар дамжуулан мэдээлэл хүргэж солилцож ажилладаг. |
2 |
100 |
| 3 |
9.3. Компани хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа
эзэмшигчдийн хуралд оролцох, санал гаргах, санал өгөх, мэдээлэл авах
зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоо, нөхцөлийг бүрдүүлнэ.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ХЭХ-ийг жил бүр хуульд заасан хугацаанд зохицуулах байгууллагаас гаргасан журмуудын хүрээнд зохион байгуулдаг бөгөөд боломжит бүх хэлбэрээр мэдээ мэдээллийг хүргэж, нээлттэй ажилладаг болно |
2 |
100 |
| 4 |
9.4. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл,
өмчлөлийн бүтцийн асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдээс санал өгөх эрхээ
хэрэгжүүлэхэд нь онцгойлон анхаарна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани үйл ажиллагааны чиглэл нэмэлт өөрчлөлт орох, их хэмжээний хэлцэл, дүрмийн өөрчлөлт, нэмж хувьцаа гаргах, халааслах зэрэг өмчлөлийн бүтэцтэй холбоотой асуудлуудыг ХЭХ-р хэлэлцүүлэн шийдвэрлүүдэг бөгөөд сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хэлэцүүлж байгаа то |
2 |
100 |
| 5 |
9.5. Компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг
сонирхол зөрчигдөхөөс сэргийлэх зорилгоор сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл
хийх журамтай байх ба хэрэгжилтийг нийтэд мэдээлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
|
0.5 |
25 |
|
НЭГДСЭН ДҮН |
|
70.5 |
|
|
Дундаж хувь |
|
98.00 |
|