|
|
|
Хэрэгжилт |
Тайлбар |
Компанийн өөрийн үнэлгээ |
Хувь |
|
НЭГ. ТУЗ-ИЙН БҮТЭЦ,
ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ НИЙТ |
|
|
12 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь олон талт ур чадвар, мэдлэг, туршлага, хараат бус байдал
зэргийг зохистойгоор хангасан, алсын хараатай, бүтээлч, үр дүнтэй
бүтэц байна
|
1.1. Компани нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журмаар ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг,
хариуцлагыг нарийвчлан зохицуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
"ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам”-д төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг, хариуцлагыг нарийвчлан тусгасан. |
2 |
100 |
| 2 |
1.2. Компани нь ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон
шалгаруулах, томилох асуудлыг тусгасан нэр дэвшүүлэх журам, залгамж
халааны бодлогын баримттай байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ТУЗ нь 2023 оны 02 сарын 19-ний өдөр ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хорооны журмыг шинэчлэн баталсан. Тус журамд ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон шалгаруулах, томилох асуудлыг зохицуулсан. Мөн тус өдөр “Залгамж халааны бодлого”-ыг Санхүүгийн Зохицуулах Хорооны баталсан үлгэрчилсэн бодлогын хүрээнд компанийн онцлогт нийцүүлэн баталсан. |
2 |
100 |
| 3 |
1.3. ТУЗ-ийн гишүүн бүрийн ажлын туршлага,
ажилласан хугацаа, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь
хэмжээ, хуралдаанд оролцсон ирц зэрэг мэдээллийг жилийн үйл
ажиллагааны тайланд дэлгэрэнгүйгээр тусгаж, цахим хуудсандаа
байршуулна. |
Хэсэгчилэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-н дарга, гишүүд болон нарийн бичгийн даргын жилийн ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэхээр ажиллаж байна. |
1 |
50 |
| 4 |
1.4. Компани нь ТУЗ болон түүний дэргэдэх
хороодын бүтэц, бүрэлдэхүүний бодлогын баримттай байх ба уг баримт
бичигт гишүүний боловсрол, мэргэшил, ур чадвар, туршлагад тавигдах
шаардлага болон хүйсийн тэнцвэрт байдал зэргийг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн гишүүнд тавигдах шаардлагыг холбогдох хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд ТУЗ болон түүний хороодын бүтэц, бүрэлдэхүүн, хүйсийн тэнцвэр, гишүүдэд тавигдах шаардлагыг ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмаар зохицуулдаг. |
2 |
100 |
| 5 |
1.5. ТУЗ-ийн гишүүнийг анх томилогдоход
чиглүүлэх сургалтыг зохион байгуулах ба ажил үүргээ гүйцэтгэхэд
шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, мэдээллийг олгох, тэдгээрийг
шинэчлэх сургалтад тогтмол хамруулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь ТУЗ-ийн 9 гишүүний дийлэнх олонх нь 2006 оноос хойш ТУЗ-ийн гишүүнээр ажиллаж байгаа. Шинээр сонгогдсон ТУЗ-ийн гишүүдийг сонгогдсон өдрөөс эхлэн компанийн холбогдох бүх мэдээлэлтэй танилцах боломжоор хангаж ажилладаг төдийгүй тус гишүүд компанийн засаглалын сургалтад сууж, гэрчилгээ авдаг. |
2 |
100 |
| 6 |
1.6. ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нь ТУЗ-ийн
үйл ажиллагааг зохистой явуулах асуудлаар ТУЗ-ийн даргаар дамжуулан
хариуцлага хүлээнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
УЗ-ийн нарийн бичгийн даргыг “Компанийн тухай хууль”, “ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам”-ын дагуу ТУЗ-ийн даргын санал болгосноор ТУЗ томилно. |
2 |
100 |
|
ХОЁР. ТУЗ-ИЙН ДЭРГЭДЭХ
ХОРООД, ТЭДГЭЭРИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ НИЙТ ОНОО |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
2.1. ТУЗ-ийн дарга болоод ТУЗ-ийн гишүүдийн
олонх нь хараат бус гишүүн байхыг зорино. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн тухай хууль болон “ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам”-д гишүүдийн гуравны нэгээс доошгүй хувь нь хараат бус гишүүн байхаар заасан байдаг. Хууль болон журмын хэрэгжилтийг ханган ТУЗ-ийн 9 гишүүний 5 нь хараат бус гишүүн байна. Компанийн үүсгэн байгуулагч ТУЗ-ийн даргаар томилогдон ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
2.2. ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо нь үйл
ажиллагааны журам аудитын бодлогын баримт бичигтэй байна. Аудитын
хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус байна. Аудитын хорооны хуралд
компанийн гүйцэтгэх удирдлага болон ажилтнууд гагцхүү тус хорооны
хүсэлтээр оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗАХ-ны үйл ажиллагааг ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам болон тус хорооны журмаар зохицуулдаг. ТУЗАХ-ны даргаар ТУЗ-ийн хараат бус гишүүн ажилладаг бөгөөд тэрээр ТУЗ-ийн даргын албан тушаалыг хавсран гүйцэтгэдэггүй. Мөн хорооны хуралд ГУ хүсэлтээр оролцдог. |
2 |
100 |
| 3 |
2.3. ТУЗ-ийн дэргэдэх цалин урамшууллын хороо
нь цалин, урамшууллын үйл ажиллагааны журам, цалин урамшууллын
бодлогын баримт бичигтэй байна. Цалин урамшууллын хорооны дарга нь
ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна. Цалин урамшууллын
хорооны хуралд гүйцэтгэх удирдлага гагцхүү хорооны хүсэлтээр
оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗЦУХ-ны үйл ажиллагааг ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам болон тус хорооны журмаар зохицуулдаг. ТУЗЦУХ-ны даргаар ТУЗ-ийн хараат бус гишүүн ажилладаг бөгөөд тэрээр ТУЗ-ийн даргын албан тушаалыг хавсран гүйцэтгэдэггүй. Мөн хорооны хуралд ГУ хүсэлтээр оролцдог. |
2 |
100 |
| 4 |
2.4. ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хороо нь
үйл ажиллагааны журам, залгамж халааны бодлогын баримт бичигтэй
байна. Нэр дэвшүүлэх хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат
бус гишүүн байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗНДХ-ны үйл ажиллагааг ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам болон тус хорооны журмаар зохицуулдаг. ТУЗНДХ-ны даргаар ТУЗ-ийн хараат бус гишүүн ажилладаг бөгөөд тэрээр ТУЗ-ийн даргын албан тушаалыг хавсран гүйцэтгэдэггүй. Мөн хорооны хуралд ГУ хүсэлтээр оролцдог. |
2 |
100 |
| 5 |
2.5. ТУЗ нь өөрийн дэргэд бусад чиг үүрэг
бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болно. ТУЗ-ийн дэргэдэх
хороод бүгд үйл ажиллагааны журам, заавартай, чиг үүргээ
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлага бүхий
бүрэлдэхүүнтэй байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
“ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам”-ын хүрээнд ТУЗ нь өөрийн дэргэд бусад чиг үүрэг бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болох талаар тусгасан. Одоогийн байдлаар компанийн ТУЗ нь өөрийн дэргэдэх аудит, нэр дэвшүүлэх, цалин урамшууллын хорооны хүрээнд холбогдох зөвлөмжүүдийг хангалттай түвшинд өгч байгаа тул бусад чиг үүрэг бүхий хороодыг байгуулах шаардлага төдийлөн үүсээгүй байна. |
2 |
100 |
|
ГУРАВ. ТАЙЛАГНАЛ,
МЭДЭЭЛЛИЙН ИЛ ТОД БАЙДАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
3.1. ТУЗ нь компанийн мэдээллийн ил тод
байдал, тайлагналын журмыг баталж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь 2014 оны 06 сарын 20-ны өдөр “Мэдээллийн үйл ажиллагааны журам”-ыг баталсан. Мөн Санхүүгийн Зохицуулах Хорооны “Үнэт цаасны бүртгэлийн журам”-ын хавсралтаар баталсан тухай бүр болон заавал мэдээлэх зохицуулалтын хүрээнд холбогдох мэдээллийг МХБ-ийн вэб сайт болон өөрийн вэб сайтаар дамжуулан хувьцаа эзэмшигчдэдээ нээлттэй мэдээллэн ажиллаж байна. 2022 оны компанийн вэб сайтын шинэчлэлтээр хувьцаа эзэмшигчдэд зориулсан мэдээллийн хэсгийг байршуулан, холбогдох мэдээллийг нийтлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
3.2. ТУЗ нь энэхүү кодекст заасан засаглалын
баримт бичиг, дүрэм, журам, зааврыг цахим хуудсаараа дамжуулан олон
нийтэд хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн цахим хуудсын шинэчлэлтийн хүрээнд хувьцаа эзэмшигчдэд зориулсан мэдээллийн хэсгийг гарган, холбогдох журам, үйл ажиллагааны болон санхүүгийн тайлангийн ил тод байдлыг ханган, сайжруулан ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
3.3. Санхүүгийн болон санхүүгийн бус
тайлагнал нь тэнцвэртэй, тодорхой, бодит байна. Санхүүгийн бус
тайлан нь хүрээлэн буй орчин, нийгэм, эдийн засгийн хүрээнд
компанийн тогтвортой үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй хүчин зүйлс,
эрсдэл, компанийн үйл ажиллагааны зорилго, зорилтууддаа хүрсэн
эсэхийг үнэлсэн мэдээлэл байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь жилийн эцсийн болон улирлын санхүүгийн тайланг НББОУС болон СТОУСын дагуу бэлтгэдэг. Мөн жил бүрийн санхүүгийн тайланд Санхүүгийн Зохицуулах Хорооны бүртгэлтэй аудитын компаниар аудит хийлгэж, тайланг МХБ болон өөрийн вэб сайтаар дамжуулан нийтэд мэдээллэдэг. Санхүүгийн бус тайлагналын хувьд 2025 оноос эхлэн БОНЗийн тайланг бэлтгэх бөгөөд компанийн үйл ажиллагааны үр дүн, байгаль орчин, нийгмийн хариуцлага, засаглал, ТУЗ-ийн үйл ажиллагаа, эрсдэлийн удирдлага, тогтвортой хөгжил зэрэг агуулгаар мэдээлэл бэлтгэн оруулахаар төлөвлөж ТоС холбоонд элсэн зөвлөгөө аван ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ДӨРӨВ. АУДИТ, ХЯНАЛТЫН
ТОГТОЛЦОО |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь аудит, хяналтын тогтолцооны хараат бус, үр дүнтэй байдлыг
хангана.
|
4.1. ТУЗ нь аудитын хорооны үйл ажиллагааны
журамд хөндлөнгийн аудитортой харьцах, түүнийг хуульд заасан чиг
үүргээ саадгүй гүйцэтгэх нөхцөл боломжоор хангах талаар тусгаж,
хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь жил бүр Санхүүгийн Зохицуулах Хороонд бүртгэлтэй аудитын компаниар санхүүгийн тайланд аудит хийлгэх үүргээ биелүүлж ажиллаж байна. ТУЗ-ийн дэргэх аудитын хорооны журамд хөндлөнгийн аудитортой харьцах, түүнийг хуульд заасан чиг үүргээ саадгүй гүйцэтгэх нөхцөл боломж болон хараат бус байдлаар ханган ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
4.2. Хөндлөнгийн аудитор нь хувьцаа
эзэмшигчдийн ээлжит хуралд оролцож, аудиттай холбоотой асуудлаар
хувьцаа эзэмшигчдэд мэдээлэл өгдөг байна. |
Хэсэгчилэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд компанийн ерөнхий нягтлан бодогч аудитын дүгнэлтийг танилцуулдаг. Аудитын хувьд дүгнэлт болон санхүүгийн үр дүнг цаасаар ирүүлдэг. |
1.5 |
75 |
| 3 |
4.3. Дотоод аудитын тогтолцоо, түүний бүтэц,
зохион байгуулалт, чиг үүрэг, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаарх
мэдээллийг компанийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Хэсэгчилэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь 2008 оны 04 сарын 05 өдөр “Дотоод хяналтын журам”-ыг баталсан бөгөөд энэ онд шинэчлэн батлах төлөвлөгөөтэй ажиллаж байна. |
1 |
50 |
|
ТАВ. ЭРСДЭЛИЙН
УДИРДЛАГА |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь эрсдэлийн удирдлага болон комплайнсын хяналтыг зохистой
байдлаар, хараат бусаар зохион байгуулж, тэдгээрийн үр дүнтэй
байдалд тогтмол хяналт тавина.
|
5.1. Компани нь эрсдэлийн удирдлагын заавар
болон бүтэцтэй байх ба эрсдэлийн удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Аудитын хорооны үйл ажиллагааны журамд заасны дагуу аудитын хороо нь компанийн үйл ажиллагаа, санхүү, хууль эрх зүйн гол эрсдэлүүдийг тодорхойлон хянадаг. Харин компанийн удирдлагын зүгээс эрсдэлийг тодорхойлох, үнэлгээ хийх, эрсдэлийг бууруулах, тодорхой хугацаанд хянах явцад баримтлах удирдамж, бодлогыг тодорхойлон ажилладаг. |
2 |
100 |
| 2 |
5.2. ТУЗ нь дэргэдээ эрсдэлийн удирдлага
хариуцсан хороотой байхыг зорих ба уг хороо нь гурваас доошгүй тооны
гишүүнтэй, дарга болон гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байна.
Эрсдэлийн хорооны үйл ажиллагааны журам, бүтэц, бүрэлдэхүүнийг
компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Хэсэгчилэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо нь гурван гишүүний бүрэлдэхүүнтэй бөгөөд дарга болон гишүүдийн олонхи нь хараат бус гишүүн байдаг. ТУЗ болон Гүйцэтгэх удирдлагын зүгээс тухай бүр эрсдэлийг үнэлэн холбогдох арга хэмжээг авч хэрэгжүүлдэг. Энэ оноос эхлэн тус хорооны бүтэц, хуралдсан давтамж, хэлэлцсэн асуудал, гишүүдийн ирц зэрэг холбогдох мэдээллүүдийг үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар дамжуулан нийтэд мэдээлж, ил тод байдлыг ханган ажиллаж байна. |
1 |
50 |
| 3 |
5.3. Компанийн үйл ажиллагаанд байгаль орчин,
нийгмийн хариуцлага, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдэл байгаа
эсэхийг үнэлэн нийтэд мэдээлж, тэдгээр эрсдэлийг хэрхэн удирдаж
буйгаа тайлбарлана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компаний зүгээс нийгмийн хариуцлагын хүрээнд Хөрөнгийн зах зээлийн мэргэжлийн оролцогчдын дунд “BDSCup” хөл бөмбөгийн тэмцээнийг 16 жилийн турш амжилттай зохион байгуулсан. 2025 оноос эхлэн холбогдох эрсдэлүүдэд үнэлгээ хийн тайлан бэлгэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 4 |
5.4. Компани нь комплайнсын хяналтын заавар
болон бүтэцтэй байх ба комплайнсын хяналтын хэрэгжилтийн үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн зүгээс үйл ажиллагаагаа хууль тогтоомж, дүрэм журмуудад бүрэн нийцүүлэн явуулах, ажил үйлчилгээ үзүүлэхдээ мэргэжлийн стандарт, мэргэжилтний ёс зүйг төлөвшүүлэх зорилгоор дотоодод дагаж мөрдөх “Зах зээлийг урвуулан ашиглахтай холбогдох журам”, ”Ёс зүйн дүрэм”, “Дотоод хяналтын журам” зэрэг баримт бичгүүдийг батлан хэрэгжилтийг ханган ажилладаг. |
2 |
100 |
|
ЗУРГАА. ЭРХ БҮХИЙ АЛБАН
ТУШААЛТНЫ ЦАЛИН УРАМШУУЛАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
Эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын хэмжээ нь компанийн
алсын хараа, онцлогт тохирсон, шударга, ил тод байна.
|
6.1. ТУЗ-ийн гишүүний цалин, урамшууллын
хэмжээ, олгох хэлбэр, давтамжийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар ил тод
хэлэлцэж батална. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар Компанийн ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин урамшууллын хэмжээ, олгох хэлбэр, давтамжийг ил тод хэлэлцэн баталдаг. |
2 |
100 |
| 2 |
6.2. Компани цалин, урамшууллын хэмжээг
тогтоох үндэслэл болсон ажил үүргийн бүрдэл хэсгүүд, ажлын
гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг цалин, урамшууллын бодлогын баримтад
тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь 2022 оноос эхлэн ажилчдыг ажилласан үр дүнгээс нь шалтгаалан үнэлгээ хийж карьер тодорхойлох “Карьер урамшууллын” шинэ системийг нэвтрүүлж, амжилттай хэрэгжүүлсэн. Энэхүү системийн хүрээнд албан тушаалд тэнцэх шалгуур, цалин урамшууллын хувь хэмжээг шинэчлэн баталсан. |
2 |
100 |
| 3 |
6.3. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
гүйцэтгэх удирдлагын үндсэн цалин, шагнал бусад урамшууллыг олгох
гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журамд Гүйцэтгэх удирдлагын цалин урамшууллын талаар нийтэд мэдээлэхдээ тухай бүр өөрөөс нь зөвшөөрөл авах тухай тусгасан. |
2 |
100 |
|
ДОЛОО. ОРОЛЦОГЧ
ТАЛУУДЫН ЭРХ АШИГ |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
Компанийн үйл ажиллагаанд оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэлнэ.
|
7.1. Компани нь ТУЗ-өөс баталсан бусад
оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, хамтран ажиллах талаар бодлогын
баримт бичигтэй байна. ТУЗ болон гүйцэтгэх удирдлага нь оролцогч
талуудын эрх ашгийг хүндэтгэн, тэдэнтэй хамтран ажиллах байгууллагын
соёлыг төлөвшүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Байгууллагын “Дотоод хяналтын журам” болон “Mэргэжилтний ёс зүйн дүрэм”-д оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэтгэн, хамтран ажиллах, зөрчигдсөн тохиолдолд хэрхэн шийдвэрлэх талаар тусгасан байдаг бөгөөд хэрэгжилтэнд нь хяналт тавин ажилладаг. |
2 |
100 |
| 2 |
7.2. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа ямар асуудалд голчлон анхаарч,
ямар стратеги баримтлан хэрхэн хэрэгжүүлж ажилласан талаар тусгана.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Жилийн үйл ажиллагааны тайланд оролцогч талуудтай хамтран ажилласан мэдээ, мэдээлэл, оролцогч талуудад хамаарах санхүүгийн бус мэдээллийг нарийвчлан тусгаж, ил тод байдлыг хангаж ажилладаг. |
2 |
100 |
| 3 |
7.3. Оролцогч талуудтай хамтран ажиллах,
мэдээлэл солилцох, харилцах зорилгоор компанийн цахим хуудсыг үр
дүнтэйгээр ажиллуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн цахим хуудсанд хувьцаа эзэмшигчид болон олон нийтэд зориулсан “Хувьцаа эзэмшигчдэд”, “Захиалга өгөх” гэх мэт булан байдаг бөгөөд үүгээрээ дамжуулан оролцогч талуудад компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой мэдээллүүдийг харах, үйлчилгээ авах боломжийг олгодог. |
2 |
100 |
| 4 |
7.4. Компанийн ажилтнуудын санал, хүсэлт,
гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх дотоод журам, нийгмийн асуудлыг
шийдэх, мэргэжил дээшлүүлэх дотоод журам, ажлын төлөвлөгөөтэй байна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн ажилтнуудын санал хүсэлт өгөх, гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх асуудлыг “Дотоод хяналтын журам”-аар зохицуулдаг. 2022 онд “Карьер урамшууллын систем”-ийг шинээр нэвтрүүлсэн бөгөөд ажилтнуудын мэргэжил дээшлүүлэхтэй холбоотой шалгууруудыг тусгасан |
2 |
100 |
|
НАЙМ. КОМПАНИЙН СОЁЛ
|
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ-ийн гишүүд компанид бизнесийн ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг тогтоож,
өөрсдөө манлайлан гүйцэтгэх удирдлага, ажилтнуудад мөрдлөг болгоно.
|
8.1. Компанийн үнэт зүйлс, алсын харааг
оновчтой тодорхойлж, хууль ёсны, ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл
ажиллагаа явуулах зорилгоор ТУЗ нь ёс зүйн дүрмийг баталж, нийтэд
мэдээлж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
“Арилжаа эрхлэгчдийн холбооны гишүүдийн ёс зүйн дүрэм” болон компанийн дотоод “Хөрөнгө оруулалтын зөвлөх мэргэжилтний баримтлах ёс зүйн дүрэм”-д заасны дагуу ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл ажиллагаа явуулан ажилладаг. |
2 |
100 |
| 2 |
8.2. Аливаа хууль бус үйлдэл болон ёс зүйн
зөрчлийг ТУЗ, эсвэл түүний дэргэдэх холбогдох хороонд мэдээлэх
"шүгэл үлээгчийн" тогтолцоотой байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
“Хөрөнгө оруулалтын зөвлөх мэргэжилтний баримтлах ёс зүйн дүрэм” болон компанийн “Дотоод хяналтын журам”-д ашиг сонирхлын зөрчлөөс сэргийлэх талаар тусгасан байдаг. |
2 |
100 |
| 3 |
8.3. Ёс зүйн дүрмээр авлига, албан тушаалын
гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжих,
/дэмжихгүй байх/ хандив өргөх /өргөхгүй байх/ талаар зохицуулна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Ёс зүйн дүрмээр авлига, албан тушаалын гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжих, дэмжихгүй байх, хандив өргөх, өргөхгүй байх талаар зохицуулсан. |
2 |
100 |
|
ЕС. ХУВЬЦАА
ЭЗЭМШИГЧДИЙН ЭРХ |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
Компани болон ТУЗ нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хүндэтгэн тэгш
хандаж, мэдээлэл авах болон эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоогоор бүрэн
хангана.
|
9.1. Компани оролцогч талуудад өөрийн үйл
ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын бүтэц, зохион байгуулалт,
гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсаараа тухай
бүр хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь өөрийн үйл ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын зохион байгуулалт болон гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх хугацаат болон тухай бүрийн мэдээллийг хөрөнгө оруулагчид болон олон нийтэд өөрийн болон МХБ-ийн цахим хуудсаар дамжуулж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
9.2. Компани хөрөнгө оруулагчидтай харилцах
хөтөлбөртэй байх ба тэдэнтэй харилцах, мэдээлэл солилцох цахим
сувгийг хөгжүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь андеррайтер, хөрөнгө оруулалтын зөвлөх, брокерын үйл ажиллагаа эрхэлдэг тул харилцагч, хөрөнгө оруулагч, хувьцаа эзэмшигчдэдээ бусад компанитай харьцуулахад илүү хүрч ажилладаг. “Мэдээллийн үйл ажиллагааны” журамд заасны дагуу цахим хуудсаараа дамжуулан хувьцаа эзэмшигч, хөрөнгө оруулагч нартаа компанийн тухай мэдээ мэдээллийг хүргэдэг бөгөөд хөрөнгө оруулагчдын санал хүсэлтийг www.bdsec.mn цахим хуудас, info@bdsec.mn, BDSec JSC facebook хуудсуудаар дамжуулан хүлээн авч шийдвэрлэдэг. |
2 |
100 |
| 3 |
9.3. Компани хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа
эзэмшигчдийн хуралд оролцох, санал гаргах, санал өгөх, мэдээлэл авах
зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоо, нөхцөлийг бүрдүүлнэ.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь Санхүүгийн зохицуулах хорооны “Хувьцаат компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зар хүргэх журам”-ын зохицуулалтын дагуу холбогдох хувьцаа эзэмшигчдийн танилцаж болох материалын жагсаалт, хуралд ирж оролцох боломжгүй хувьцаа эзэмшигчдийн онлайнаар оролцох, санал өгөх, мэдээлэх авах нөхцөлийг бүрдүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 4 |
9.4. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл,
өмчлөлийн бүтцийн асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдээс санал өгөх эрхээ
хэрэгжүүлэхэд нь онцгойлон анхаарна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани үйл ажиллагааны чиглэл, дүрмийн өөрчлөлт, нэмж хувьцаа гаргах зэрэг өмчлөлийн бүтэцтэй холбоотой асуудлуудыг ХЭХ-р хэлэлцүүлэн шийдвэрлүүлдэг бөгөөд хувьцаа эзэмшигчдийн оролцох эрхийг бүрэн хангаж ажилладаг. |
2 |
100 |
| 5 |
9.5. Компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг
сонирхол зөрчигдөхөөс сэргийлэх зорилгоор сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл
хийх журамтай байх ба хэрэгжилтийг нийтэд мэдээлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь КТХ-ийн 76.1.17-д заалтаар сонирхлын зөрчилтэй хэлцлийн асуудлыг зохицуулдаг. Мөн компани аливаа сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийхдээ тус хуулийн заалтыг, мөн Команийн дүрмийг баримтлан хэрэгжүүлдэг. Мөн Сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийх журмыг боловсруулсан бөгөөд хэлэлцэн батлахаар төлөвлөж байна. |
2 |
100 |
|
НЭГДСЭН ДҮН |
|
68.5 |
|
|
Дундаж хувь |
|
95.09 |
|