|
|
|
Хэрэгжилт |
Тайлбар |
Компанийн өөрийн үнэлгээ |
Хувь |
|
НЭГ. ТУЗ-ИЙН БҮТЭЦ,
ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ НИЙТ |
|
|
12 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь олон талт ур чадвар, мэдлэг, туршлага, хараат бус байдал
зэргийг зохистойгоор хангасан, алсын хараатай, бүтээлч, үр дүнтэй
бүтэц байна
|
1.1. Компани нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журмаар ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг,
хариуцлагыг нарийвчлан зохицуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
“Жуулчин Дюти Фрий” ХК-ийн ТУЗ-ийн 2020 оны 09 дүгээр сарын 16-ны өдрийн ТУЗ2020-03/09 дугаартай тогтоолын хавсралтаар батлагдсан “ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам”-д ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг, хариуцлагыг нарийвчлан тусгаж заасан байдаг. КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмыг шинэчлэн баталсан. |
2 |
100 |
| 2 |
1.2. Компани нь ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон
шалгаруулах, томилох асуудлыг тусгасан нэр дэвшүүлэх журам, залгамж
халааны бодлогын баримттай байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
“Жуулчин Дюти Фрий” ХК-ийн ТУЗ-ийн 2017 оны 03 дугаар сарын 07-ны өдрийн ТУЗ 03/03 дугаартай тогтоолын хавсралтаар батлагдсан “Нэр дэвшүүлэх хорооны дүрэм”-д ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон шалгаруулах, томилох асуудлыг тусгасан. КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар шинэчлэн баталсан. |
2 |
100 |
| 3 |
1.3. ТУЗ-ийн гишүүн бүрийн ажлын туршлага,
ажилласан хугацаа, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь
хэмжээ, хуралдаанд оролцсон ирц зэрэг мэдээллийг жилийн үйл
ажиллагааны тайланд дэлгэрэнгүйгээр тусгаж, цахим хуудсандаа
байршуулна. |
Хэсэгчилэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн гишүүдийн анх нэр дэвшүүлэхэд ХЭХ-д кандитатуудын боловсрол, ажлын туршлага, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь зэргийг танилцуулдаг. ТУЗ-ийн гишүүн бүрийн ажлын туршлага, ажилласан хугацаа, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь хэмжээ, хуралдаанд оролцсон ирц зэрэг мэдээллийг жилийн үйл ажиллагааны тайланд товч тусгадаг. КЗК-д заасны дагуу тайлагнаж, цахим хуудсандаа байршуулан ажиллана. |
1.5 |
75 |
| 4 |
1.4. Компани нь ТУЗ болон түүний дэргэдэх
хороодын бүтэц, бүрэлдэхүүний бодлогын баримттай байх ба уг баримт
бичигт гишүүний боловсрол, мэргэшил, ур чадвар, туршлагад тавигдах
шаардлага болон хүйсийн тэнцвэрт байдал зэргийг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
“Жуулчин Дюти Фрий” ХК-ийн ТУЗ-ийн 2023 оны 04 дүгээр сарын 17-ны өдрийн ТУЗ2023-03/03 дугаартай тогтоолын хавсралтаар батлагдсан “ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам”-д дэргэдэх хороодын чиг үүрэг бүтэц бүрэлдэхүүн мэргэжил ур чадварыг заасан байдаг. ТУЗ болон түүний дэргэдэх хороод нь журамд заасан шаардлагыг дагуу үйл ажиллагаа явуулж байна. |
2 |
100 |
| 5 |
1.5. ТУЗ-ийн гишүүнийг анх томилогдоход
чиглүүлэх сургалтыг зохион байгуулах ба ажил үүргээ гүйцэтгэхэд
шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, мэдээллийг олгох, тэдгээрийг
шинэчлэх сургалтад тогтмол хамруулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн гишүүдийг компанийн үйл ажиллагаатай танилцуулах сургалтыг 2023 онд зохион байгуулсан. ТУЗ нь 4 жилийн хугацаатай томилогддог. Мөн ТУЗ-ийн гишүүдийн тухай бүр шаардлагатай мэдээ, мэдээллээр хангаж ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 6 |
1.6. ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нь ТУЗ-ийн
үйл ажиллагааг зохистой явуулах асуудлаар ТУЗ-ийн даргаар дамжуулан
хариуцлага хүлээнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн НБД-ыг ТУЗ-ийн дарга санал болгож ТУЗ-ын хурлаас томилдог. ТУЗ-ийн НБД нь хурал болон дэргэдэх хороодын хурлын төлөвлөгөөг гаргаж, цаг тухайд нь хурал зохион байгуулах, тайлан мэдээг илгээх, бичиг хэрэг хөтлөлт, ХЭ-ийг мэдээ мэдээллээр хангах зэрэг ажлыг хариуцан ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ХОЁР. ТУЗ-ИЙН ДЭРГЭДЭХ
ХОРООД, ТЭДГЭЭРИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ НИЙТ ОНОО |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
2.1. ТУЗ-ийн дарга болоод ТУЗ-ийн гишүүдийн
олонх нь хараат бус гишүүн байхыг зорино. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмын дагуу 9 гишээс хараат бус 3 гишүүнтэй ажилладаг. ТУЗ-ийн хараат бус гишүүд нь ТУЗ-ийн дэргэдэх хороодод 3/1 нь ажиллаж байна. Хараат бус гишүүд нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журамд заасны дагуу ажиллаж байна. Компани нь Хараат бус гишүүдийг тоог нэмэгдүүлэхийг зорин ажиллана. |
2 |
100 |
| 2 |
2.2. ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо нь үйл
ажиллагааны журам аудитын бодлогын баримт бичигтэй байна. Аудитын
хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус байна. Аудитын хорооны хуралд
компанийн гүйцэтгэх удирдлага болон ажилтнууд гагцхүү тус хорооны
хүсэлтээр оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хорооны дүрмийг ТУЗ-ийн 2017 оны 03 сарын 07-ны өдрийн ТУЗ 03/01 дугаартай тогтоолоор баталсан. ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хорооны даргаар ТУЗ-ийн дарга бус, ердийн гишүүн ажиллаж байна. КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар Аудитын хорооны дүрмийг шинэчлэн баталсан. Дагаж мөрдөн үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
2.3. ТУЗ-ийн дэргэдэх цалин урамшууллын хороо
нь цалин, урамшууллын үйл ажиллагааны журам, цалин урамшууллын
бодлогын баримт бичигтэй байна. Цалин урамшууллын хорооны дарга нь
ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна. Цалин урамшууллын
хорооны хуралд гүйцэтгэх удирдлага гагцхүү хорооны хүсэлтээр
оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн дэргэдэх цалин урамшууллын хорооны дүрмийг ТУЗ-ийн 2017 оны 03 сарын 07-ны өдрийн ТУЗ 03/02 дугаартай тогтоолоор баталсан. ТУЗ-ийн даргаар ТУЗ-ийн дарга бус, ердийн гишүүн байна. КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар Цалин урамшууллын хорооны дүрмийг шинэчлэн баталсан. Дагаж мөрдөн үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 4 |
2.4. ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хороо нь
үйл ажиллагааны журам, залгамж халааны бодлогын баримт бичигтэй
байна. Нэр дэвшүүлэх хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат
бус гишүүн байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хорооны дүрмийг ТУЗ-ийн 2017 оны 03 сарын 07-ны өдрийн ТУЗ 03/03 дугаартай тогтоолоор баталсан. ТУЗ-ийн даргаар ТУЗ-ийн дарга бус, ердийн гишүүн байна. КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар нэр дэвшүүлэх хорооны дүрмийг шинэчлэн баталсан. Дагаж мөрдөн үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 5 |
2.5. ТУЗ нь өөрийн дэргэд бусад чиг үүрэг
бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болно. ТУЗ-ийн дэргэдэх
хороод бүгд үйл ажиллагааны журам, заавартай, чиг үүргээ
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлага бүхий
бүрэлдэхүүнтэй байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журамд ТУЗ нь дэргэд бусад чиг үүрэг бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болохоор журамд заасан. Энэхүү журамд заасны дагуу шаардлагатай тохиолдолд чиг үүрэг бүхий байнгын болон түр хороог байгуулахад энэхүү зохицуулалтыг дагаж ажиллана. |
2 |
100 |
|
ГУРАВ. ТАЙЛАГНАЛ,
МЭДЭЭЛЛИЙН ИЛ ТОД БАЙДАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
3.1. ТУЗ нь компанийн мэдээллийн ил тод
байдал, тайлагналын журмыг баталж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ нь мэдээллийн ил тод байдал, тайлагналын журамтай бөгөөд СЗХ-ны үнэт цаасны бүртгэлийн журам шинээр гарсантай холбоотой журмаа шинэчлэн батлахаар ажиллаж байна. Мөн Хөрөнгийн биржийн цахим хуудсаар дамжуулан мэдээллээ хүргүүлж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
3.2. ТУЗ нь энэхүү кодекст заасан засаглалын
баримт бичиг, дүрэм, журам, зааврыг цахим хуудсаараа дамжуулан олон
нийтэд хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ нь баримт бичиг, дүрэм, журам, зааврыг цахим хуудсаараа болон хөрөнгийн биржийн цахим хуудсаар дамжуулан олон нийтэд хүргэж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
3.3. Санхүүгийн болон санхүүгийн бус
тайлагнал нь тэнцвэртэй, тодорхой, бодит байна. Санхүүгийн бус
тайлан нь хүрээлэн буй орчин, нийгэм, эдийн засгийн хүрээнд
компанийн тогтвортой үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй хүчин зүйлс,
эрсдэл, компанийн үйл ажиллагааны зорилго, зорилтууддаа хүрсэн
эсэхийг үнэлсэн мэдээлэл байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Санхүүгийн тайлан болон санхүүгийн бус тайлан мэдээллийг хуульд заасан хугацаанд тогтмол холбогдох байгууллагуудад хүргүүлэн Хөрөнгийн биржийн сайтад мэдээлдэг. Томоохон төсөл хөрөнгө оруулалттай холбоотой шийдвэрийн ТУЗ-д танилцуулан хурлаар хэлэлцүүлэн шийдвэрлүүлж байна. Цаашид тайлагналын агуулгаа тасралтгүй сайжруулан ажиллана. |
2 |
100 |
|
ДӨРӨВ. АУДИТ, ХЯНАЛТЫН
ТОГТОЛЦОО |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь аудит, хяналтын тогтолцооны хараат бус, үр дүнтэй байдлыг
хангана.
|
4.1. ТУЗ нь аудитын хорооны үйл ажиллагааны
журамд хөндлөнгийн аудитортой харьцах, түүнийг хуульд заасан чиг
үүргээ саадгүй гүйцэтгэх нөхцөл боломжоор хангах талаар тусгаж,
хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Аудитын хорооны үйл ажиллагааны журамд тодорхой тусгасан бөгөөд хэрэгжилтэд хяналт тавин ажиллаж байна |
2 |
100 |
| 2 |
4.2. Хөндлөнгийн аудитор нь хувьцаа
эзэмшигчдийн ээлжит хуралд оролцож, аудиттай холбоотой асуудлаар
хувьцаа эзэмшигчдэд мэдээлэл өгдөг байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Жил бүр Хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хурал дээр хөндлөнгийн аудитын байгууллагаас төлөөллийг биечлэн оролцуулж, хувьцаа эзэмшигч нарыг хөндлөнгийн аудитораас асуулт асууж, мэдээлэл авах боломжоор ханган ажилладаг. |
2 |
100 |
| 3 |
4.3. Дотоод аудитын тогтолцоо, түүний бүтэц,
зохион байгуулалт, чиг үүрэг, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаарх
мэдээллийг компанийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Жилийн үйл ажиллагааны тайланд дотоод аудитын тогтолцоо, бүтэц зохион байгуулалт, чиг үүрэг, тухайн жилд хийж гүйцэтгэсэн ажлын тайлан зэрэг мэдээллийг тусгадаг. Цаашид компанийн зүгээс дотоод хяналтын тогтолцоог тасралтгүй сайжруулах тал дээр анхааран ажиллана. |
2 |
100 |
|
ТАВ. ЭРСДЭЛИЙН
УДИРДЛАГА |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь эрсдэлийн удирдлага болон комплайнсын хяналтыг зохистой
байдлаар, хараат бусаар зохион байгуулж, тэдгээрийн үр дүнтэй
байдалд тогтмол хяналт тавина.
|
5.1. Компани нь эрсдэлийн удирдлагын заавар
болон бүтэцтэй байх ба эрсдэлийн удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Гүйцэтгэх удирдлагын тайлан болон санхүүгийн мэдээлэлд үндэслэн ТУЗ хяналт тавьж байна. КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар эрсдэл, аудитын хорооны дүрмийг баталсан. |
2 |
100 |
| 2 |
5.2. ТУЗ нь дэргэдээ эрсдэлийн удирдлага
хариуцсан хороотой байхыг зорих ба уг хороо нь гурваас доошгүй тооны
гишүүнтэй, дарга болон гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байна.
Эрсдэлийн хорооны үйл ажиллагааны журам, бүтэц, бүрэлдэхүүнийг
компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Хэсэгчилэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанид одоогоор эрсдэлийн удирдлагын хороо байхгүй байгаа боловч шийдвэр гаргалтын эрсдэлийн асуудлыг ТУЗ-ийн хурлаар тухай бүр хэлэлцдэг. Цаашид эрсдэлийн удирдлагын хороотой болохоор төлөвлөн. Хорооны дүрмийг боловсруулах шатанд ажиллаж байна. Эрсдэлийн удирдлагын хорооны дүрмийг 2024 оны ТУЗ шинээр томилогдоход батлуулан ажиллана. |
1.5 |
75 |
| 3 |
5.3. Компанийн үйл ажиллагаанд байгаль орчин,
нийгмийн хариуцлага, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдэл байгаа
эсэхийг үнэлэн нийтэд мэдээлж, тэдгээр эрсдэлийг хэрхэн удирдаж
буйгаа тайлбарлана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Жилийн үйл ажиллагааны тайлангийн Тогтвортой хөгжлийн тайлан хэсэгт тайлагнадаг. |
2 |
100 |
| 4 |
5.4. Компани нь комплайнсын хяналтын заавар
болон бүтэцтэй байх ба комплайнсын хяналтын хэрэгжилтийн үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Хэсэгчилэн хэрэгжүүлсэн
|
КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар Комплайенсын хяналтын бодлогын баримт бичгийг шинээр баталсан. Хэрэгжүүлэн ажиллаж байна. |
1.5 |
75 |
|
ЗУРГАА. ЭРХ БҮХИЙ АЛБАН
ТУШААЛТНЫ ЦАЛИН УРАМШУУЛАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
Эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын хэмжээ нь компанийн
алсын хараа, онцлогт тохирсон, шударга, ил тод байна.
|
6.1. ТУЗ-ийн гишүүний цалин, урамшууллын
хэмжээ, олгох хэлбэр, давтамжийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар ил тод
хэлэлцэж батална. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн Дүрмийн дагуу ТУЗ нь ТУЗ болон Гүйцэтгэх удирдлагын цалин урамшууллын хэмжээг тогтоодог бөгөөд ТУЗ болон Гүйцэтгэх удирдлагын цалин урамшууллын мэдээллийг Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд тайлагнаж ажилладаг. |
2 |
100 |
| 2 |
6.2. Компани цалин, урамшууллын хэмжээг
тогтоох үндэслэл болсон ажил үүргийн бүрдэл хэсгүүд, ажлын
гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг цалин, урамшууллын бодлогын баримтад
тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани цалин, урамшууллын хэмжээг тогтоох үндэслэл болсон ажил үүргийн бүрдэл хэсгүүд, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг Цалин, хөлс олговор, хангамжийн журмын дагуу зохицуулан ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
6.3. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
гүйцэтгэх удирдлагын үндсэн цалин, шагнал бусад урамшууллыг олгох
гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ийн Гүйцэтгэх захиралтай байгуулах гэрээнд энэ талаар тусгасан KPI үнэлгээг хавсралтаар оруулсан байдаг. |
2 |
100 |
|
ДОЛОО. ОРОЛЦОГЧ
ТАЛУУДЫН ЭРХ АШИГ |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
Компанийн үйл ажиллагаанд оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэлнэ.
|
7.1. Компани нь ТУЗ-өөс баталсан бусад
оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, хамтран ажиллах талаар бодлогын
баримт бичигтэй байна. ТУЗ болон гүйцэтгэх удирдлага нь оролцогч
талуудын эрх ашгийг хүндэтгэн, тэдэнтэй хамтран ажиллах байгууллагын
соёлыг төлөвшүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн дүрэмж, журамд бусад оролцогч талуудтай харил-цахад баримтлах зарчмууд тусгагдсан бөгөөд мөрдөж ажилладаг. Ажилтан, харилцагч, нийлүүлэгч, зээлдүүлэгч нартай хамтран ажиллах гэрээ байгуулж ажиллаж тогтсон |
2 |
100 |
| 2 |
7.2. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа ямар асуудалд голчлон анхаарч,
ямар стратеги баримтлан хэрхэн хэрэгжүүлж ажилласан талаар тусгана.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Тайланд энэ тухай тусгадаг. Ихэвчлэн зорилт үр дүнгээ дэлгэрэнгүй тусгаж оруулдаг. Энэ асуудлыг хоёр талын гэрээгээр зохицуулж ирсэн. |
2 |
100 |
| 3 |
7.3. Оролцогч талуудтай хамтран ажиллах,
мэдээлэл солилцох, харилцах зорилгоор компанийн цахим хуудсыг үр
дүнтэйгээр ажиллуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарах цахим хуудсыг төдийлөн ашигладаггүй. Цаашид оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, мэдээлэл солилцох, харилцах зорилгоор компанийн цахим хуудсыг үр дүнтэйгээр ажиллуулна. |
2 |
100 |
| 4 |
7.4. Компанийн ажилтнуудын санал, хүсэлт,
гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх дотоод журам, нийгмийн асуудлыг
шийдэх, мэргэжил дээшлүүлэх дотоод журам, ажлын төлөвлөгөөтэй байна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Ажилтнуудын санал хүсэлтийг дотоод teams.mn системээр дамжуулан авч эхэлсэн. Өмнө нь өргөдөл хэлбэрээр авдаг байсан. Ажилтнуудыг чадавхжуулахад чиглэсэн сургалтуудыг гадны байгууллагуудтай хамтарч хэрэгжүүлдэг. Ажлын төлөвлөгөөг Хөдөлмөрийн дотоод журам-аар зохицуулан жил, улирал, сараас төлөвлөгөө гарган ажилладаг. |
2 |
100 |
|
НАЙМ. КОМПАНИЙН СОЁЛ
|
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ-ийн гишүүд компанид бизнесийн ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг тогтоож,
өөрсдөө манлайлан гүйцэтгэх удирдлага, ажилтнуудад мөрдлөг болгоно.
|
8.1. Компанийн үнэт зүйлс, алсын харааг
оновчтой тодорхойлж, хууль ёсны, ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл
ажиллагаа явуулах зорилгоор ТУЗ нь ёс зүйн дүрмийг баталж, нийтэд
мэдээлж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар Ёс зүйн дүрмийг шинээр баталсан. |
2 |
100 |
| 2 |
8.2. Аливаа хууль бус үйлдэл болон ёс зүйн
зөрчлийг ТУЗ, эсвэл түүний дэргэдэх холбогдох хороонд мэдээлэх
"шүгэл үлээгчийн" тогтолцоотой байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Толгой компани болон “Таван Богд Холдингс” ХХК-ийн Ёс зүйн дүрмийн дагуу шүгэл үлээх тогтолцог дагаж мөрдөн ажиллаж байна. Нууц хэлбэрээр мэдээллийг хүлээн авдаг зарчимтай. |
1.5 |
75 |
| 3 |
8.3. Ёс зүйн дүрмээр авлига, албан тушаалын
гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжих,
/дэмжихгүй байх/ хандив өргөх /өргөхгүй байх/ талаар зохицуулна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар Ёс зүйн дүрмийг шинээр баталсан. Дүрэмд заасан шаардлагыг ханган ажиллаж байна. Авлига, хээл хахуулаас ангид байх зарчмыг тусгайлан тусгасан. |
2 |
100 |
|
ЕС. ХУВЬЦАА
ЭЗЭМШИГЧДИЙН ЭРХ |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
Компани болон ТУЗ нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хүндэтгэн тэгш
хандаж, мэдээлэл авах болон эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоогоор бүрэн
хангана.
|
9.1. Компани оролцогч талуудад өөрийн үйл
ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын бүтэц, зохион байгуулалт,
гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсаараа тухай
бүр хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
“Жуулчин Дюти Фрий ХК” нь оролцогч талуудад өөрийн үйл ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын бүтэц, зохион байгуулалт, гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх мэдээллийг МХБ-ийн цахим сайтаар тухай бүр мэдээлэл хүргүүлэн ажилладаг. |
2 |
100 |
| 2 |
9.2. Компани хөрөнгө оруулагчидтай харилцах
хөтөлбөртэй байх ба тэдэнтэй харилцах, мэдээлэл солилцох цахим
сувгийг хөгжүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хөрөнгө оруулагч нарт мэдээлэл хүргүүлэх зорилгоор холбогдох утас, цахим хаягийн дагуу мэдээллийн сувгийг ашиглаж байна. Мөн компанийн веб сайт ашиглан мэдээлэл санал хүсэлтийг авч байна. |
2 |
100 |
| 3 |
9.3. Компани хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа
эзэмшигчдийн хуралд оролцох, санал гаргах, санал өгөх, мэдээлэл авах
зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоо, нөхцөлийг бүрдүүлнэ.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хөрөнгө оруулагч нарт мэдээллийг холбогдох утас, цахим мэйл ашиглан хүргүүлж байна. ХЭ-ийг хуралд оролцох, саналаа өгөх боломжийг биеэр болон онлайнаар, зайнаас оролцох системийн тусламжтайгаар бүрэн хангадаг. Энэ асуудлыг холбогдох журмын дагуу мөрдөж ажилладаг |
2 |
100 |
| 4 |
9.4. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл,
өмчлөлийн бүтцийн асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдээс санал өгөх эрхээ
хэрэгжүүлэхэд нь онцгойлон анхаарна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Өнөөдрийн байдлаар ийм асуудал үүсээгүй байна. Шаардлага гарвал журмын дагуу ажиллана. |
2 |
100 |
| 5 |
9.5. Компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг
сонирхол зөрчигдөхөөс сэргийлэх зорилгоор сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл
хийх журамтай байх ба хэрэгжилтийг нийтэд мэдээлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
КЗК-ийн дагуу 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр ТУЗ-ийн хурлаар Ашиг сонирхлыг зохицуулах журмыг шинээр баталсан. Мөн сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн мэдээллийг жилийн үйл ажиллагааны тайланд тусган хувьцаа эзэмшигч болон олон нийтэд мэдээлдэг |
2 |
100 |
|
НЭГДСЭН ДҮН |
|
70 |
|
|
Дундаж хувь |
|
97.22 |
|