|
|
|
Хэрэгжилт |
Тайлбар |
Компанийн өөрийн үнэлгээ |
Хувь |
|
НЭГ. ТУЗ-ИЙН БҮТЭЦ,
ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ НИЙТ |
|
|
12 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь олон талт ур чадвар, мэдлэг, туршлага, хараат бус байдал
зэргийг зохистойгоор хангасан, алсын хараатай, бүтээлч, үр дүнтэй
бүтэц байна
|
1.1. Компани нь ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журмаар ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг,
хариуцлагыг нарийвчлан зохицуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтын 6,7,10 дугаар заалтаар нарийвчлан зохицуулсан. |
2 |
100 |
| 2 |
1.2. Компани нь ТУЗ-ийн гишүүнийг сонгон
шалгаруулах, томилох асуудлыг тусгасан нэр дэвшүүлэх журам, залгамж
халааны бодлогын баримттай байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтын 3-8 дугаар бүлэгт нарийвчлан зохицуулсан.ТУЗ-ийн гишүүдийг ТУЗ-ийн 2022.06.08-ны 2 тоот тогтоолоор 5 хороонд хуваарилсан тогтоол гаргаж баталгаажуулсан. Мөн дээрх тогтоолын 4-р дүгээр хавсралтаар “Залгамж халааны бодлого”-ын талаар тусгасан болно. |
2 |
100 |
| 3 |
1.3. ТУЗ-ийн гишүүн бүрийн ажлын туршлага,
ажилласан хугацаа, хараат бус байдал, хувьцааны эзэмшлийн хувь
хэмжээ, хуралдаанд оролцсон ирц зэрэг мэдээллийг жилийн үйл
ажиллагааны тайланд дэлгэрэнгүйгээр тусгаж, цахим хуудсандаа
байршуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хувьцаа эзэмшигчийн ээлжит 31 дугаар хурлын тайланд гишүүдийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан бөгөөд 2024 оны хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит ТУЗ-ийн хурлын тайланг танилцах материалд оруулж танилцуулсан. Хурлын мэдээлэлийг Хөрөнгийн биржийн цахим хаягт байршуулж, өөрийн компанийн цахим хуудасанд байршуулсан. |
2 |
100 |
| 4 |
1.4. Компани нь ТУЗ болон түүний дэргэдэх
хороодын бүтэц, бүрэлдэхүүний бодлогын баримттай байх ба уг баримт
бичигт гишүүний боловсрол, мэргэшил, ур чадвар, туршлагад тавигдах
шаардлага болон хүйсийн тэнцвэрт байдал зэргийг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ын хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтаар батласан журмын 12 дугаар бүлэгт нарийвчлан зохицуулсан. |
2 |
100 |
| 5 |
1.5. ТУЗ-ийн гишүүнийг анх томилогдоход
чиглүүлэх сургалтыг зохион байгуулах ба ажил үүргээ гүйцэтгэхэд
шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, мэдээллийг олгох, тэдгээрийг
шинэчлэх сургалтад тогтмол хамруулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хувьцаа эзэмшигчийн ээлжит 29 дугаар хурлаар шинээр томилогдсон 1 гишүүн нь компанийн засаглалын сургалтад хамрагдсан бөгөөд түүнийг томилогдмогц өнгөрсөн хугацааны ТУЗ-ын баримт бичиг, тайлан дүгнэлттэй танилцуулж, дотоодын сургалтыг зохион байгуулсан. Мөн 2024-2025 онд сургалтын төлөвлөгөөний дагуу сургалтыг зохион байгуулсан. |
2 |
100 |
| 6 |
1.6. ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нь ТУЗ-ийн
үйл ажиллагааг зохистой явуулах асуудлаар ТУЗ-ийн даргаар дамжуулан
хариуцлага хүлээнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтаар батласан журмын 9 дүгээр бүлэгт нарийвчлан зохицуулж, мөрдөн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ХОЁР. ТУЗ-ИЙН ДЭРГЭДЭХ
ХОРООД, ТЭДГЭЭРИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ НИЙТ ОНОО |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
2.1. ТУЗ-ийн дарга болоод ТУЗ-ийн гишүүдийн
олонх нь хараат бус гишүүн байхыг зорино. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ын гишүүдийн 1/3 ээс доошгүй хувь нь хараат бус гишүүн байна гэсэн шаардлагыг хангаж 5 гишүүн нь хараат бус гишүүн байна. Энэ тухай дээрх тогтоолын 7-р бүлэгт тусгасан. |
2 |
100 |
| 2 |
2.2. ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо нь үйл
ажиллагааны журам аудитын бодлогын баримт бичигтэй байна. Аудитын
хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус байна. Аудитын хорооны хуралд
компанийн гүйцэтгэх удирдлага болон ажилтнууд гагцхүү тус хорооны
хүсэлтээр оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтаар батласан журмын 12 дугаар бүлэгт нарийвчлан зохицуулсан. Аудитын хорооны журмыг дээрх тогтоолын 2-р хавсралтаар зохицуулж, мөрдөн ажиллаж байна |
2 |
100 |
| 3 |
2.3. ТУЗ-ийн дэргэдэх цалин урамшууллын хороо
нь цалин, урамшууллын үйл ажиллагааны журам, цалин урамшууллын
бодлогын баримт бичигтэй байна. Цалин урамшууллын хорооны дарга нь
ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат бус гишүүн байна. Цалин урамшууллын
хорооны хуралд гүйцэтгэх удирдлага гагцхүү хорооны хүсэлтээр
оролцоно. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтаар батласан журмын 12.6 дугаар бүлэгт нарийвчлан зохицуулж, мөрдөн ажиллаж байна. 2025 онд ТУЗ-ийн гишүүдийн цалинг 2025 оноос журмын дагуу инфляцид уялдуулан нэмэгдүүлэн олгож байна. |
2 |
100 |
| 4 |
2.4. ТУЗ-ийн дэргэдэх нэр дэвшүүлэх хороо нь
үйл ажиллагааны журам, залгамж халааны бодлогын баримт бичигтэй
байна. Нэр дэвшүүлэх хорооны дарга нь ТУЗ-ийн дарга бус, мөн хараат
бус гишүүн байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтаар батласан журмын 12.5 дугаар бүлэгт нарийвчлан зохицуулж,, мөрдөн ажиллаж байна |
2 |
100 |
| 5 |
2.5. ТУЗ нь өөрийн дэргэд бусад чиг үүрэг
бүхий байнгын болон түр хороог байгуулж болно. ТУЗ-ийн дэргэдэх
хороод бүгд үйл ажиллагааны журам, заавартай, чиг үүргээ
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлага бүхий
бүрэлдэхүүнтэй байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хувьцаа эзэмшигчийн ээлжит 31 дугаар хурлаар томилогдсон ТУЗ нь тухайн салбарын мэдлэг чадварыг хуримтлуулсан гишүүдээс бүрдсэн бөгөөд шинээр сонгох орон тоонд хууль зүйн өндөр мэдлэгтэй нэр дэвшигчдийг дэвшүүлэн хувьцаа эзэмшигчдийн саналаар сонгосон |
2 |
100 |
|
ГУРАВ. ТАЙЛАГНАЛ,
МЭДЭЭЛЛИЙН ИЛ ТОД БАЙДАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь өөрийн үйл ажиллагааг тодорхой чиг үүрэг хариуцсан өөрийн
дэргэдэх хороодоор дамжуулан хэрэгжүүлж, эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ.
|
3.1. ТУЗ нь компанийн мэдээллийн ил тод
байдал, тайлагналын журмыг баталж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтаар батласан журмын 9.8.2 дугаар бүлэгт нарийвчлан зохицуулж, мөрдөн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
3.2. ТУЗ нь энэхүү кодекст заасан засаглалын
баримт бичиг, дүрэм, журам, зааврыг цахим хуудсаараа дамжуулан олон
нийтэд хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Засаглалын баримт бичиг, дүрэм журам зааврыг шинээр боловсруулан ТУЗ-ийн 2022 оны 6 сарын 28 –ны 03 тоот тогтоолын 9.8.1-т баталгаажуулан хэрэгжүүлж эхэлсэн бөгөөд Хөрөнгийн биржийн цахим хуудаст шинээр орууллаа. |
2 |
100 |
| 3 |
3.3. Санхүүгийн болон санхүүгийн бус
тайлагнал нь тэнцвэртэй, тодорхой, бодит байна. Санхүүгийн бус
тайлан нь хүрээлэн буй орчин, нийгэм, эдийн засгийн хүрээнд
компанийн тогтвортой үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй хүчин зүйлс,
эрсдэл, компанийн үйл ажиллагааны зорилго, зорилтууддаа хүрсэн
эсэхийг үнэлсэн мэдээлэл байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Тайлагнасан.
/2025 оны жилийн эцсийн аудитлагдсан тайлан, үйл ажиллагааны тайлан, 2025 оны хагас жилийн санхүүгийн тайлан үйл ажиллагааны тайлангуудыг МХБ, СЗХороонд хуулийн хугацаанд тус тус хүргүүлж өөрийн цахим хуудаст байрлуулсан/ |
2 |
100 |
|
ДӨРӨВ. АУДИТ, ХЯНАЛТЫН
ТОГТОЛЦОО |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь аудит, хяналтын тогтолцооны хараат бус, үр дүнтэй байдлыг
хангана.
|
4.1. ТУЗ нь аудитын хорооны үйл ажиллагааны
журамд хөндлөнгийн аудитортой харьцах, түүнийг хуульд заасан чиг
үүргээ саадгүй гүйцэтгэх нөхцөл боломжоор хангах талаар тусгаж,
хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 1-р хавсралтаар батласан журмын 12 дугаар бүлэгт нарийвчлан зохицуулсан. Аудитын хорооны журмыг дээрх тогтоолын 2-р хавсралтаар зохицуулж, мөрдөн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
4.2. Хөндлөнгийн аудитор нь хувьцаа
эзэмшигчдийн ээлжит хуралд оролцож, аудиттай холбоотой асуудлаар
хувьцаа эзэмшигчдэд мэдээлэл өгдөг байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу Аудитын компаниар “Сэрэлт дөл” ХХК-ийг ТУЗ-ийн ээлжит хурлаар сонгож гэрээ байгуулан ажиллаж байна. 2025 оны санхүүгийн тайлан дүгнэлт гаргуулан түүнийг олон нийтэд “Өдрийн сонин” , МХБ-ийн веб, өөрийн цахим хаяг хувьцаа эзэмшигчдэд хүргэх мэдээлэлийн дагуу хүргэж материалуудыг МХБ, СЗХороонд хүргүүлсэн. |
2 |
100 |
| 3 |
4.3. Дотоод аудитын тогтолцоо, түүний бүтэц,
зохион байгуулалт, чиг үүрэг, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаарх
мэдээллийг компанийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ын 2022 оны 6 дугаар сарын 28-ны өдрийн 03 тоот тогтоолын 2 дугаар хавсралтаар баталсан “Дотоод хяналтын журам”-аар үйл ажиллагаанд хяналт тавих байгууллагын дотоод хяналтын тогтолцооны үндсийг тогтоож өгсөнийн дагуу жилийн төлөвлөгөө батлан хэрэгжилтийг хангаж ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ТАВ. ЭРСДЭЛИЙН
УДИРДЛАГА |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
ТУЗ нь эрсдэлийн удирдлага болон комплайнсын хяналтыг зохистой
байдлаар, хараат бусаар зохион байгуулж, тэдгээрийн үр дүнтэй
байдалд тогтмол хяналт тавина.
|
5.1. Компани нь эрсдэлийн удирдлагын заавар
болон бүтэцтэй байх ба эрсдэлийн удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-ын 2022 оны 06 дүгээр сарын 28-ний өдрийн 03 дугаар тогтоолын 5 дугаар хавсралтаар “Эрсдлийн удирдлагын төлөвлөгөө”-г баталж мөрдүүлэн хяналт тавьж байгаа. |
2 |
100 |
| 2 |
5.2. ТУЗ нь дэргэдээ эрсдэлийн удирдлага
хариуцсан хороотой байхыг зорих ба уг хороо нь гурваас доошгүй тооны
гишүүнтэй, дарга болон гишүүдийн олонх нь хараат бус гишүүн байна.
Эрсдэлийн хорооны үйл ажиллагааны журам, бүтэц, бүрэлдэхүүнийг
компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайлан болон цахим хуудсаар
дамжуулан нийтэд мэдээлж, тус хорооны хурлын ирц, хуралдсан асуудал,
давтамжийн талаар тогтмол тайлагнана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
ТУЗ-нь 02 тоот тогтоол гаргаж ТУЗ-ийн гишүүдийг хороодод хуваарилж Эрсдэлийн хорооны гишүүнээр ТУЗ-ийн гишүүн Х.Цэндбаяр, Х.Баттуул, М.Золжаргал нар томилогдож, дагуу ТУЗ-ын 2022 оны 06 дугаар сарын 28-ний өдрийн 03 дугаар тогтоолын 5 дугаар хавсралтаар баталсан “Эрсдлийн удирдлагын бодлого журам”-ыг батлуулан Компанийн эрсдлийн төлөвлөгөөний биелэлтэнд хяналт тавьж ажиллаж байна. Мөн “Чанарын менежментийн тогтолцоо” ISO 9001:2015 хэрэгжилтийн хүрээнд салбар бүрийн эрсдэлийг гарган хэрэгжилтийг хангаж ажиллаж 2025 онд “Чанарын менежментийн тогтолцоо” ISO 9001:2015 стандартаа дахин баталгаажуулж авсан. |
2 |
100 |
| 3 |
5.3. Компанийн үйл ажиллагаанд байгаль орчин,
нийгмийн хариуцлага, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдэл байгаа
эсэхийг үнэлэн нийтэд мэдээлж, тэдгээр эрсдэлийг хэрхэн удирдаж
буйгаа тайлбарлана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
1.Орчны ногоон байгууламжын талаар:
Байгууллагын гадна талбайн ногоон байгууламж сайжруулах дараах ажлуудыг хийсэн.
1. Нарс, шар хус зэрэг мод ургамлыг тарьсан.
2. Нийт 800 орчим мкв талбайд зүлэг арчилж ургуулсан.
2.Нийгмийн хариуцлага, Эрүүл мэндийн хүрээнд хийгддэг, хэрэгжүүлж буй ажлууд:
1. Компанийн нийгмийн хариуцлагын хүрээнд японы "Heart Saving Project" төрийн бус байгууллагын зүрхний өвчтэй хүүхдүүдэд зориулсан эмч нарын багтай 2008 оноос эхлэн хамтран ажиллаж хөнглөлт үзүүлэн байна. Энэ төсөл нь Япон улсын өндөр мэргэжлийн эмч нар Монгол Улсад ирж Зүрхний өвчтэй олон хүүхдүүдэд үзлэг оношлогоо хийж, эмчилгээ хийдэг төсөл юм.
2. Нийтийн үйлчилгээнд болон ажилчдад эрүүл ахуйн шаардлага хангасан үйлдвэрийн аргаар бэлдсэн мах, махан бүтээгдэхүүнээр үйлчилдэг.
Компанийн удирдлагын үйл ажтиллагааны журмын 3.1.4-т комдлайнсын хяналтыг хэрэгжүүлэх асуудал тусгагдсан бөгөөд дотоод аудит болон журамд заасан албан тушаалтнууд уг үйл ажиллагааг хэрэгжүүлж байна. |
2 |
100 |
| 4 |
5.4. Компани нь комплайнсын хяналтын заавар
болон бүтэцтэй байх ба комплайнсын хяналтын хэрэгжилтийн үр дүн,
хараат бус байдалд ТУЗ хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
|
1 |
50 |
|
ЗУРГАА. ЭРХ БҮХИЙ АЛБАН
ТУШААЛТНЫ ЦАЛИН УРАМШУУЛАЛ |
|
|
6 |
25 |
| 1 |
Эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын хэмжээ нь компанийн
алсын хараа, онцлогт тохирсон, шударга, ил тод байна.
|
6.1. ТУЗ-ийн гишүүний цалин, урамшууллын
хэмжээ, олгох хэлбэр, давтамжийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар ил тод
хэлэлцэж батална. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хувьцаа эзэмшигчийн ээлжит 30 дугаар хурлаар томилогдсон ТУЗ-ийн гишүүдэд нэр дэвшигчдийн мэдлэг мэргэжил, ажлын туршлага боловролыг дэлгэрэнгүй танилцуулан сонгосон бөгөөд тэдэнд олгох цалин урамшуулал зардлын хэмжээг ХЭ-ийн хурлын 2022 оны 4 дүгээр сарын 28-ны 01 тоот тогтоолоор баталсан |
2 |
100 |
| 2 |
6.2. Компани цалин, урамшууллын хэмжээг
тогтоох үндэслэл болсон ажил үүргийн бүрдэл хэсгүүд, ажлын
гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг цалин, урамшууллын бодлогын баримтад
тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ы хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолын хавсралтаар баталсан журмын 12.6 дугаар зүйлээр зохицуулсан. 2025 онд одоогийн нөхцөл байдал ажиллах хүчний нөөцөөс хамааран бүтэцээ шинэчлэн батлууж, Ажлын үнэлгээний системийг тогтоож, цалинг 4 шатлалаар тогтоож, ажлын үнэлгээний журам гарган мөрдөж байна. 2025 онд дээрх журмын дагуу ажиллагсдын цалинг нэмэгдүүлэн шинэчлэн тогтоосон. |
2 |
100 |
| 3 |
6.3. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
гүйцэтгэх удирдлагын үндсэн цалин, шагнал бусад урамшууллыг олгох
гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгана. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хувьцаа эзэмшигчийн ээлжит 32 дугаар хурлаар улиран томилогдсон гүйцэтгэх захиралтай байгуулах контрактын гэрээний агуулгыг ТУЗ-аас батлахаар тогтож, уг контрактад цалин, урамшуулал, гүйцэтгэлийн шалгуурыг тусгаж гэрээ байгуулсан.2024 оны гэрээг дүгнэн шинэчлэн батлаж цалинг тогтоон мөрдөж ажиллаж байна. |
2 |
100 |
|
ДОЛОО. ОРОЛЦОГЧ
ТАЛУУДЫН ЭРХ АШИГ |
|
|
8 |
25 |
| 1 |
Компанийн үйл ажиллагаанд оролцогч талуудын эрх ашгийг хүндэлнэ.
|
7.1. Компани нь ТУЗ-өөс баталсан бусад
оролцогч талуудтай хамтран ажиллах, хамтран ажиллах талаар бодлогын
баримт бичигтэй байна. ТУЗ болон гүйцэтгэх удирдлага нь оролцогч
талуудын эрх ашгийг хүндэтгэн, тэдэнтэй хамтран ажиллах байгууллагын
соёлыг төлөвшүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
2022.06.28-ны өдрийн ТУЗ-ийн хурлын 03/2022 дугаартай тогтоолоор баталсан журмын 7-р хавсралтаар “Баянгол зочид буудал ”ХК-ийн оролцогч талуудтай хамтран ажиллах бодлогын баримт бичгийн батлаж мөрдөн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 2 |
7.2. Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд
оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа ямар асуудалд голчлон анхаарч,
ямар стратеги баримтлан хэрхэн хэрэгжүүлж ажилласан талаар тусгана.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн жилийн үйл ажиллагааны тайланд оролцогч талуудтай хамтран ажиллахдаа талуудын хүлээх үүрэг хариуцлага,чиг үүрэг, гнрннг дүгнэх, гэрээний хариуцлагыг тооцох, талаар тусгасан. |
2 |
100 |
| 3 |
7.3. Оролцогч талуудтай хамтран ажиллах,
мэдээлэл солилцох, харилцах зорилгоор компанийн цахим хуудсыг үр
дүнтэйгээр ажиллуулна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн веб сайтед шаардлагатай мэдээ мэдээлэлийг оролцогч талуудад мэдээлэл болгон оруулдаг . |
2 |
100 |
| 4 |
7.4. Компанийн ажилтнуудын санал, хүсэлт,
гомдлыг хүлээн авч шийдвэрлэх дотоод журам, нийгмийн асуудлыг
шийдэх, мэргэжил дээшлүүлэх дотоод журам, ажлын төлөвлөгөөтэй байна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн шинэчлэн батлагдсан Хөдөлмөрийн дотоод журмын хүрээнд эдгээр асуудлыг дэлгэрэнгүй зохицуулсан бөгөөд мэргэжил дээшлүүлэх сургалт зохион байгуулах талаар Захиргаа Хүний нөөцийн албаны ажлын төлөвлөгөөнд тусгагдсан болно. |
2 |
100 |
|
НАЙМ. КОМПАНИЙН СОЁЛ
|
|
|
6 |
25 |
| 1 |
ТУЗ-ийн гишүүд компанид бизнесийн ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг тогтоож,
өөрсдөө манлайлан гүйцэтгэх удирдлага, ажилтнуудад мөрдлөг болгоно.
|
8.1. Компанийн үнэт зүйлс, алсын харааг
оновчтой тодорхойлж, хууль ёсны, ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл
ажиллагаа явуулах зорилгоор ТУЗ нь ёс зүйн дүрмийг баталж, нийтэд
мэдээлж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь үүсгэн байгуулагдаад 60 аад жилийн туршлагадаа үндэслэн компанийхаа үнэт зүйлс, алсын хараагаа тодорхойлж, зорилго зорилт, чанарын бодлогоо тодорхойлог жил жилийн бизнес төлөвлөгөөндөө тусган хэрэгжүүлж байна. Бидний АЛСЫН ХАРАА: “Баянгол зочид буудал ” ХК нь зочлохуйн үйлчилгээний салбарт тэргүүлэх чиглэл баримтлан, гадаад дотоодын байгууллагуудтай хамтран ажиллаж, олон улсын үйлчилгээний стандарт, дэвшилтэт шинэ үйлчилгээ, техник, төхөөрөмж ашиглан, чадварлаг баг, ажилтантайгаар “Баянгол бренд”-ийн үйлчилгээг буй болгоно.Компани үүсэн байгуулагдсан 60 жилийн ойгоо тэмдэглэх тухай төлөвлөгөө гарган ТУЗ өөр батлуулж, 2024-2025 онд хэорэгжүүлж ажиллалаа. |
2 |
100 |
| 2 |
8.2. Аливаа хууль бус үйлдэл болон ёс зүйн
зөрчлийг ТУЗ, эсвэл түүний дэргэдэх холбогдох хороонд мэдээлэх
"шүгэл үлээгчийн" тогтолцоотой байна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн дотоод хяналтын тогтолцоогоор дамжуулан хууль бус үйлдэл гарахаас сэргийлэх, гарсан бол олж илрүүлэх, таслан зогсоох арга хэмжээ авах зохицуулалттай болно. |
2 |
100 |
| 3 |
8.3. Ёс зүйн дүрмээр авлига, албан тушаалын
гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжих,
/дэмжихгүй байх/ хандив өргөх /өргөхгүй байх/ талаар зохицуулна.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Ёс зүйн дүрмэнд авлига, албан тушаалын гэмт хэргээс ангид байх болон улс төрийн үйл ажиллагааг дэмжихгүй байх талаар тусган хэрэгжүүлж байна. |
2 |
100 |
|
ЕС. ХУВЬЦАА
ЭЗЭМШИГЧДИЙН ЭРХ |
|
|
10 |
25 |
| 1 |
Компани болон ТУЗ нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хүндэтгэн тэгш
хандаж, мэдээлэл авах болон эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоогоор бүрэн
хангана.
|
9.1. Компани оролцогч талуудад өөрийн үйл
ажиллагаа, санхүүгийн байдал, засаглалын бүтэц, зохион байгуулалт,
гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсаараа тухай
бүр хүргэнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн болон МХБ-ийн цахим хуудсаар тогтмол байршуулан хэрэгжүүлж ирсэн. Цаашид улам сайжруулан мэдээлэлээ олон нийтэд хүргэнэ. |
2 |
100 |
| 2 |
9.2. Компани хөрөнгө оруулагчидтай харилцах
хөтөлбөртэй байх ба тэдэнтэй харилцах, мэдээлэл солилцох цахим
сувгийг хөгжүүлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
“Баянгол зочид буудал ”ХК-ийн хөрөнгө оруулагч талуудтай хамтран ажиллах бодлогын баримт бичгийн батлаж мөрдөн ажиллаж байна. |
2 |
100 |
| 3 |
9.3. Компани хувьцаа эзэмшигчийн хувьцаа
эзэмшигчдийн хуралд оролцох, санал гаргах, санал өгөх, мэдээлэл авах
зэрэг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэх бололцоо, нөхцөлийг бүрдүүлнэ.
|
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг тухай бүр хууль ёсны дагуу зарлан хуралдуулахдаа тэдний эдлэх эрхийг бүхий л байдлаар хангаж, хувьцаа эзэмшигчдийн оролцоо, идэвхийг дэмжиж ажилладаг. |
2 |
100 |
| 4 |
9.4. Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл,
өмчлөлийн бүтцийн асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдээс санал өгөх эрхээ
хэрэгжүүлэхэд нь онцгойлон анхаарна. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл, өмчлөлийн бүтэцийн асуудлаар хувьцаа эзэмшигчдээс санал өгөх эрхээ хэрэгжүүлэхэд Компанийн тухай хуулинд нийцүүлэн хүргэдэг болно. |
2 |
100 |
| 5 |
9.5. Компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг
сонирхол зөрчигдөхөөс сэргийлэх зорилгоор сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл
хийх журамтай байх ба хэрэгжилтийг нийтэд мэдээлнэ. |
Бүрэн хэрэгжүүлсэн
|
Компани нь ашиг сонирхол зөрчигдөхөөс сэргийлэх зорилгоор сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийх журмын хүрээнд хэрэгжилтийг хангаж ажиллаж байгаа болно. |
2 |
100 |
|
НЭГДСЭН ДҮН |
|
71 |
|
|
Дундаж хувь |
|
98.61 |
|